TRANSPORT PUBLIC LOCAL S.A. SUCEAVA

Sediul: municipiul Suceava, str. Traian Vuia nr. 5A, județul Suceava

Nr. Reg. Com. J33/966/2005, CUI RO17791716 | tel. 0330 401 442 | www.tpl-sv.ro

ANUNȚ

privind selecția unui director adjunct al Transport Public Local S.A. Suceava

Consiliul de Administrație al Transport Public Local S.A. Suceava, prin Comisia de selecție, anunță organizarea procedurii de selecție, declanșată prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 34/26.10.2026, pentru ocuparea a 1 (un) post de director adjunct, în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale H.G. nr. 639/2023 și ale art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată.

Despre societate

Transport Public Local S.A. este societate pe acțiuni cu acționar unic Municipiul Suceava, cu sediul în str. Traian Vuia nr. 5A, municipiul Suceava, și prestează serviciul de transport public local de persoane prin curse regulate în municipiul Suceava și în zona metropolitană Suceava, cu o flotă de autobuze electrice.

Mandatul

Directorul adjunct va fi numit de Consiliul de Administrație, la recomandarea Comitetului de nominalizare și remunerare, cu mandat de la data numirii până la 31.07.2030, în baza unui contract de mandat care include indicatorii-cheie de performanță ai conducerii executive din Planul de administrare 2026–2030.

Condiții minime obligatorii (eliminatorii, cumulative)

– a) studii superioare finalizate cu diplomă de licență (sau echivalentă) în domeniul științelor inginerești, economice, juridice ori sociale;

– b) minimum 7 (șapte) ani vechime în muncă în specialitatea studiilor absolvite;

– c) din vechimea de mai sus, minimum 4 (patru) ani experiență în conducerea sau administrarea unei societăți (întreprindere publică sau cu capital privat, inclusiv regie autonomă) care a desfășurat o activitate complexă, corelată cu dimensiunea și specificul Transport Public Local S.A. Suceava; condiția se consideră îndeplinită dacă societatea respectivă a avut, în perioada exercitării funcției de conducere, un număr mediu de cel puțin 50 de angajați (pct. 3.2 din Planul de selecție);

– d) cunoașterea limbii române, scris și vorbit;

– e) capacitate deplină de exercițiu și stare de sănătate corespunzătoare funcției, dovedită prin adeverință medicală emisă cu cel mult 6 luni înainte de depunerea candidaturii;

– f) lipsa înscrierilor în cazierul judiciar și în cazierul fiscal;

– g) neîncadrarea în situațiile prevăzute la art. 4 și la art. 36 din O.U.G. nr. 109/2011, precum și în interdicțiile prevăzute de art. 6 și art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată;

– h) lipsa situațiilor de conflict de interese sau de incompatibilitate cu funcția de director adjunct al Transport Public Local S.A.; candidatul nu poate exercita concomitent funcția de director și pe cea de funcționar public sau altă funcție în cadrul autorității publice tutelare ori al altor autorități sau instituții publice;

– i) să nu fi fost revocat/destituit din funcții de conducere sau administrare pentru motive imputabile și să nu i se fi încetat contractul de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;

– j) să nu fi fost responsabil de falimentul întreprinderilor în care și-a exercitat mandatul de administrator sau de director.

Experiența în conducere. Potrivit art. 28 alin. (1) din O.U.G. nr. 109/2011, prin experiență în conducerea societăților, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înțelege deținerea oricărei funcții de conducere, astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și a funcției de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar, după caz, conform Clasificării ocupațiilor din România. Experiența se dovedește cu contracte de mandat sau de muncă, hotărâri/decizii de numire, certificate constatatoare ONRC, adeverințe, extras REVISAL/REGES-Online, din care să rezulte funcția și perioada, iar numărul mediu de angajați al societății în perioada respectivă se dovedește cu situațiile financiare publicate (de exemplu, datele de pe portalul Ministerului Finanțelor), cu extras REVISAL/REGES-Online sau cu adeverință emisă de societate.

Criterii de selecție

Candidații vor fi evaluați pe baza matricei aprobate prin Planul de selecție, care cuprinde: competențe specifice sectorului transportului public de călători; competențe profesionale de importanță strategică (strategie, finanțe, investiții și achiziții, resurse umane, managementul riscurilor); competențe de guvernanță corporativă; competențe sociale și personale; experiență; trăsături (reputație, integritate, independență); alinierea cu Scrisoarea de așteptări (declarația de intenție).

Dosarul de candidatură

– 1. Opis al documentelor depuse, cu numerotarea paginilor;

– 2. Cerere de înscriere (Formular nr. 1);

– 3. Curriculum Vitae, model european, semnat;

– 4. Copie a actului de identitate și, dacă este cazul, a documentelor de schimbare a numelui;

– 5. Copii ale diplomelor de studii (licență și, după caz, alte studii universitare/postuniversitare, certificări profesionale);

– 6. Copii ale documentelor care atestă vechimea în specialitate și experiența în conducere (carnet de muncă, extras REVISAL/REGES-Online, contracte de mandat, hotărâri de numire/delegare, adeverințe, certificat constatator ONRC), însoțite de dovada numărului mediu de cel puțin 50 de angajați al societăților respective;

– 7. Oferta tehnică (Formular nr. 2), în care candidatul arată modul în care îndeplinește fiecare condiție și criteriu de selecție;

– 8. Declarație privind experiența în conducerea/administrarea societăților (Formular nr. 3);

– 9. Certificat de cazier judiciar și certificat de cazier fiscal, valabile la data depunerii;

– 10. Adeverință medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare, emisă cu cel mult 6 luni înainte de depunere;

– 11. Cel puțin o recomandare profesională;

– 12. Declarațiile pe propria răspundere (Formularele nr. 4, 5 și 6) și acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (Formular nr. 7).

Depunerea dosarelor

Dosarele se depun până cel târziu la data de 27.11.2026, ora 15:00, obligatoriu în ambele formate:

– pe suport hârtie, personal, prin poștă sau curier, la registratura Transport Public Local S.A., str. Traian Vuia nr. 5A, Suceava, cod 720021, în plic închis și sigilat, cu mențiunea: „Dosar de candidatură pentru postul de director adjunct al Transport Public Local S.A. – Nume Prenume”;

– în format electronic (PDF), la adresa consiliuldeadministratie@tplsv.ro, cu același subiect.

Data și ora depunerii sunt cele înregistrate la registratura societății pentru dosarul pe suport hârtie (inclusiv pentru cel transmis prin poștă sau curier, indiferent de data expedierii), respectiv cele înregistrate de serverul de e-mail al societății pentru varianta electronică; primirea se confirmă prin e-mail. Dacă varianta electronică depășește 20 MB, poate fi transmisă în mai multe mesaje sau printr-un link de descărcare. Dosarul se consideră depus în termen dacă cel puțin una dintre cele două variante a fost primită până la termenul-limită; cealaltă variantă, cu conținut identic, poate fi completată până la 02.12.2026, ora 09:00, numai pentru motive obiective neimputabile candidatului (erori tehnice de transmitere, întârzieri poștale sau de curierat). În caz de neconcordanță, prevalează varianta primită în termen. Dosarele pentru care nicio variantă nu a fost primită în termen, precum și dosarele incomplete, se resping.

Etapele selecției și calendarul estimat

– verificarea dosarelor și întocmirea listei lungi – 02.12.2026;

– evaluarea dosarelor și întocmirea listei scurte de către Comitetul de nominalizare și remunerare – 07.12.2026 (după soluționarea eventualelor contestații);

– depunerea declarației de intenție de către candidații din lista scurtă – până la 22.12.2026, ora 12:00 (15 zile de la comunicare);

– analiza declarațiilor de intenție – 22.12.2026; proba scrisă (ora 09:00) și interviul (de la ora 11:00), raportul final și comunicarea rezultatelor – 23.12.2026; numirea de către Consiliul de Administrație, la recomandarea Comitetului de nominalizare și remunerare – până la 31.12.2026, după soluționarea contestațiilor.

Contestațiile se depun în termen de 2 zile lucrătoare de la comunicarea rezultatului fiecărei etape și se soluționează de Comisia de soluționare a contestațiilor. Comunicarea cu candidații se face prin e-mail. Comisia își rezervă dreptul de a solicita documente suplimentare și de a intervieva numai candidații din lista scurtă.

Bibliografie

O.U.G. nr. 109/2011; H.G. nr. 639/2023; Legea nr. 31/1990; Legea nr. 92/2007; Legea nr. 51/2006; Regulamentul (CE) nr. 1370/2007; Legea nr. 99/2016; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii; Legea nr. 82/1991; O.G. nr. 26/2013; Scrisoarea de așteptări 2026–2030; Planul de administrare 2026–2030; Actul constitutiv al societății.

Informații suplimentare

Planul de selecție, Scrisoarea de așteptări, Planul de administrare și formularele pot fi consultate și descărcate de pe www.tpl-sv.ro. Informații: tel. 0330 401 442, e-mail consiliuldeadministratie@tplsv.ro. Prin depunerea candidaturii, candidații își exprimă acordul privind prelucrarea datelor personale în scopul procedurii, potrivit Regulamentului (UE) 2016/679.