Junior Transport Planner (Training Inclus)

• Să înveți rapid procedurile de dispecerat și, sub supravegherea dispecerului senior, să gestionezi corect datele și documentele pentru cursele alocate (fără erori, fără documente lipsă).
• Să asiguri, împreună cu dispecerul senior, o comunicare clară cu șoferii, astfel încât acesta să aibă mereu informațiile de care are nevoie pentru a lua deciziile operative.
• Să crești treptat în responsabilitate, astfel încât, în 1–2 ani, dispecerul senior să se poată baza pe tine pentru sarcini operaționale de bază, fără să fie nevoie să le verifice pe toate.

• Asistarea dispecerului senior în planificarea curselor zilnice și în alocarea camioanelor, conform comenzilor și constrângerilor de timp.
• Menținerea legăturii cu șoferii pe parcursul curselor, verificarea statusului și notarea corectă a informațiilor în sistem / fișe de lucru.
• Verificarea documentelor de transport primare (CMR, avize, ponte etc.) și semnalarea rapidă a lipsurilor sau neconcordanțelor.
• Introducerea și actualizarea datelor în soft / tabele (curse, kilometri, timpi), urmând procedurile stabilite de dispecerul senior.
• Monitorizarea respectării programului de încărcare și descărcare, cu notificarea din timp a oricăror întârzieri sau probleme apărute.
• Comunicarea profesionistă și respectuoasă cu șoferii și colegii din birou, astfel încât informația să circule rapid și corect.
• Respectarea procedurilor interne și a pașilor de lucru învățați în training, inclusiv modul de raportare a incidentelor și a situațiilor neprevăzute.
• Implicarea activă în îmbunătățirea modului de lucru, prin feedback și propuneri simple de optimizare pe măsură ce înțelegi mai bine activitatea.

• Facem întotdeauna tot ce este necesar pentru a livra servicii corecte și stabile clienților și șoferilor, chiar dacă asta înseamnă să fim foarte atenți la detalii și să muncim suplimentar în momentele de vârf.
• Facem întotdeauna tot ce este necesar pentru a ne respecta promisiunile și procedurile interne, chiar dacă uneori este mai confortabil să „lăsăm pe mâine”.
• Facem întotdeauna tot ce este necesar pentru a crește împreună cu oamenii noștri, investind timp în învățare, feedback și dezvoltare pas cu pas.

• Salariu net de pornire 3.000 lei, cu creștere de 300 lei la fiecare 3 luni, în funcție de implicare și rezultate, plus bonusuri în raport cu KPI operaționali.
• Program de lucru stabil, full time, luni–vineri, 9:00–17:00, la birou în Voluntari, într-un mediu provocator, dar organizat.
• Training, coaching și mentorat direct, pe termen nelimitat, de la dispecerul actual, astfel încât să înveți concret meseria de la zero.
• Posibilitate reală de avansare pe verticală către Dispecer Senior, cu creștere progresivă de salariu în funcție de merite și responsabilități.
• Mediu de lucru într-o echipă cu experiență, unde poți pune întrebări, poți greși controlat la început și poți învăța din feedback.
• Siguranța veniturilor (plata la termen, bonusurile corelate cu rezultate clare) și stabilitatea unei firme care își respectă oamenii.

Suntem Sprint Trans, soluția ideală pentru transporturi de încredere, bazată pe valori precum seriozitatea și excelența operațională. Ne propunem să devenim lideri în domeniul transporturilor la nivel național și european, susținuți de o echipă dedicată și servicii de calitate superioară.

Top 3 principii și valori ale companiei:

• Facem întotdeauna tot ce este necesar pentru a livra servicii excelente și a satisface și păstra clienții valoroși, chiar dacă asta înseamnă să renunțăm la alții, să dedicăm timp personal sau să acceptăm sacrificii financiare pe termen scurt. Ne respectăm angajamentele și ne străduim să fim mai buni decât am promis.
• Facem întotdeauna tot ce este necesar pentru dezvoltarea continuă a companiei prin investiții, inovație, cercetare și auto-depășire, chiar dacă implică ieșirea din zona de confort și asumarea unor riscuri.
• Facem întotdeauna tot ce este necesar pentru a avea angajați performanți, autonomi și recompensați corect pentru rezultate, alocând resurse pentru