RAGMET RAFFINERIA SA angajeaza Generalist Resurse Umane

📍 Bragadiru, Ilfov
🕒 Full-time | Prezență fizică la sediul din BRAGADIRU, jud ILFOV
💰 Salariu: 6.000 – 8.000 RON net / lună (în funcție de experiență)


RAGMET RAFFINERIA SA, membră a Grup RAGMET, își extinde echipa de Resurse Umane și caută un Generalist Resurse Umane, care să desfășoare activitatea de administrare de personal, pregătirea datelor salariale și procesul de recrutare, la nivelul grupului Ragmet.
Activăm în domeniul reciclării și procesării metalelor neferoase, precum aluminiu, cupru și alamă, având operațiuni industriale și comerciale atât în România, cât și internațional.
Rolul raportează direct către Manager Resurse Umane și acoperă următoarele zone: administrare personal, salarizare (pregătirea datelor pre-payroll, verificarea/transmiterea datelor post-payroll), gestionarea dosarelor de angajare ale cetățenilor străini și suport în recrutare.
Este o poziție potrivită pentru o persoană cu 3-5 ani experiență în HR, care deține deja cunoștințe aplicate și independente de salarizare, angajare cetățeni străini, gestionarea dosarelor de personal și legislația muncii, și care își dorește să își asume un rol cu mai multă autonomie într-o companie industrială aflată în creștere și în proces de standardizare a proceselor interne.

Cerințe obligatorii
Studii superioare finalizate (resurse umane, drept, economic, administrarea afacerilor sau domenii conexe);
Experiență de minimum 3-5 ani într-un rol de HR, cu aplicare directă și independentă a activităților de salarizare și administrare de personal;
Cunoștințe de legislația muncii, aplicate în activitatea curentă;
Experiență de lucru cu REGES-ONLINE și cu aplicații de calcul salarial;
Persoană organizată, atentă la detalii și riguroasă cu termenele;
Nivel bun de Excel (tabele, filtrare, funcții de bază) și Outlook;
Abilități bune de comunicare telefonică și scrisă;
Discreție și capacitate de a lucra cu date confidențiale;
Limba engleză, nivel conversațional, necesar pentru comunicarea cu angajați nevorbitori de limba română;
Capacitate de lucru într-un mediu operațional dinamic, cu prezență fizică la sediu.

Responsabilități principale
1. Pregătirea datelor pentru calculul salarial (pre-payroll)
Colectarea, verificarea și centralizarea pontajelor de la coordonatorii de echipă și de la punctele de lucru;
Verificarea corelării datelor din pontaj cu programul de lucru și evidența accesului în locație;
Înregistrarea și urmărirea cererilor de concediu de odihnă, concediu fără plată și a altor tipuri de absențe;
Preluarea și verificarea certificatelor de concediu medical și transmiterea lor în termenele legale;
Centralizarea elementelor variabile lunare: ore suplimentare, ore de noapte, sporuri, tichete de masă, diurne, deconturi;
Înregistrarea datelor în aplicația de calcul salarial și verificarea/ transmiterea acestora, conform calendarului lunar;
Verificarea, ordonarea și arhivarea documentelor justificative aferente.2. Administrare de personal și dosare de angajare pentru cetățeni străini
Întocmirea și actualizarea dosarelor de personal, cu respectarea documentelor obligatorii la angajare;
Pregătirea documentației necesare pentru obținerea avizelor de angajare pentru cetățeni non-UE, împreună cu Managerul Resurse Umane și cu partenerii externi implicați;
Urmărirea etapelor și a termenelor pe fiecare dosar: aviz de angajare, viză de lungă ședere în scop de angajare, permis de ședere;
Monitorizarea datelor de expirare a permiselor de ședere și a documentelor de identitate, cu alertare în avans pentru reînnoire;
Sprijin în onboarding-ul administrativ al noilor angajați, inclusiv al celor nevorbitori de limba română.3. Suport în recrutare
Publicarea, actualizarea, prelungirea și închiderea anunțurilor pe LinkedIn și pe celelalte platforme de recrutare;
Preluarea și organizarea aplicațiilor primite; menținerea unei evidențe unice și actualizate a candidaților;
Preselecția CV-urilor pe baza criteriilor stabilite împreună cu Managerul Resurse Umane;
Realizarea apelurilor de preselecție și verificarea aspectelor de bază: disponibilitate, perioadă de preaviz, așteptări salariale, localizare;
Întocmirea shortlist-urilor și pregătirea materialelor pentru interviu;
Programarea interviurilor și coordonarea agendei cu managerii implicați;
Comunicarea cu candidații pe tot parcursul procesului, inclusiv transmiterea răspunsurilor negative;
Raportarea săptămânală a stadiului pozițiilor deschise.


Constituie un avantaj
Experiență anterioară în lucrul cu agențiile de recrutare personal NON-UE, dosare de angajare pentru cetățeni străini (avize de angajare, vize de lungă ședere, permise de ședere);
Experiență în recrutare, în special preselecție și coordonare de interviuri;
Cunoștințe de limbi străine suplimentare, utile în comunicarea cu forța de muncă străină.

Ce oferim
Contract individual de muncă full-time;
Salariu 6.000 - 8.000 RON net/ lună, în funcție de experiența candidatului;
Colaborare directă cu Managerul Resurse Umane, pe toate componentele rolului;
Expunere la o zonă de expertiză rară și căutată pe piață, administrarea dosarelor de angajare pentru cetățeni străini;
Implicare în structurarea și standardizarea proceselor de HR la nivel de grup, într-o companie în plină dezvoltare, profesionalizare și digitalizare;
Perspectivă reală de evoluție pe măsură ce grupul crește;
Oportunități de dezvoltare profesională pe termen lung.