Ce ne dorim de la tine:
- aproximativ 3 - 6 ani de experiență relevantă în resurse umane, cu expunere practică la administrarea de personal;
certificare inspector / referent resurse umane;
- să fi lucrat cu REGES / REGES-ONLINE și să înțelegi logica operațiunilor și a termenelor;
- limba engleză – nivel bun/avansat, suficient pentru comunicare scrisă și conversații de lucru;
- să ai cunoștințe bune de legislația muncii și să știi cum să verifici și să documentezi corect o situație atunci când este nevoie;
- să fi avut contact cu pregătirea și verificarea datelor pentru salarizare și să înțelegi etapele principale ale procesului;
experiența cu WizOne constituie un avantaj;
- să fi avut expunere la procese precum recrutare, onboarding, training, evaluare și administrarea documentelor HR;
- să fii atent la detalii, organizat și capabil să gestionezi mai multe activități și termene în paralel;
- să ai inițiativă, curiozitate și disponibilitate de învățare.

Căutăm un HR Generalist, cu aproximativ 3 - 6 ani de experiență relevantă, care să aibă deja o bază practică în administrarea de personal și procese HR.
Nu căutăm pe cineva care să le fi făcut deja pe toate. Pentru noi contează să fi avut contact real cu procesele de HR, să înțelegi cum funcționează, să știi unde și cum să verifici atunci când apare ceva nou și, mai ales, să fii curios, atent și dispus să înveți.
Rolul se desfășoară integral de la birou.
Ce vei face:
- vei participa la procesele de recrutare și selecție: publicarea anunțurilor, selecția cv-urilor, programarea și organizarea interviurilor și comunicarea cu participanții la proces;
- vei pregăti și administra documentele aferente angajării, modificării și încetării raporturilor de muncă: contracte individuale de muncă, acte adiționale, fișe de post și alte documente specifice;
- vei întocmi, actualiza și administra dosarele de personal și evidențele HR;
- vei lucra cu REGES / REGES-ONLINE, vei opera și verifica informațiile și vei urmări termenele aplicabile;
- vei pregăti și verifica informațiile necesare pentru pontaj și salarizare și vei participa la verificarea rezultatelor calculului salarial;
- vei urmări documentele privind concediile, absențele și celelalte situații care influențează evidența timpului de muncă și salarizarea;
- vei sprijini administrarea beneficiilor acordate angajaților, conform politicilor interne;
- vei participa la organizarea și evidența activităților de training și dezvoltare profesională;
- vei oferi suport în procesele de evaluare a performanței și în urmărirea perioadelor de probă;
- vei contribui la implementarea, actualizarea și administrarea politicilor, procedurilor și documentelor interne de HR;
- vei urmări modificările relevante de legislație a muncii și vei aplica informațiile necesare în activitatea curentă;
- vei oferi suport angajaților și managerilor pentru solicitările curente din aria de resurse umane.
Nu este important să fi făcut deja fiecare activitate de mai sus de unul singur sau la nivel avansat. Este important să nu îți fie străine procesele, să fi avut contact cu ele și să înțelegi logica din spatele lor. Restul se poate învăța.
Ce îți oferim:
- tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată;
- tichete cadou de crăciun, paște și ziua de naștere;
- abonament medical la o clinică privată;
- o zi liberă plătită de ziua de naștere;
- zile libere suplimentare, acordate în funcție de vechime;
- participarea la traininguri și programe de dezvoltare profesională;
- beneficii acordate în conformitate cu politica de beneficii aplicabilă la nivelul companiei;
- expunere la o arie variată de procese HR și posibilitatea de a învăța practic, lucrând direct cu activități diverse de resurse umane.
Dacă ai deja o bază bună de HR, ai văzut cum funcționează procesele în practică, REGES nu îți este străin, știi ce înseamnă să verifici înainte să dai mai departe și îți place să înveți lucruri noi, ne-ar plăcea să te cunoaștem.
Te așteptăm în echipa noastră!
Datele cu caracter personal transmise în cadrul candidaturii vor fi prelucrate în scopul desfășurării procesului de recrutare, în conformitate cu legislația aplicabilă privind protecția datelor cu caracter personal.