Specialist Salarizare

Căutăm un Specialist HR cu experiență solidă pe salarizare (senior), care poate gestiona corect și complet procesul de payroll și are ochiul format să identifice rapid neconformități (pontaje, clauze, sporuri, ture, weekend etc.). Rolul implică și mobilitate (interacțiune cu puncte de lucru/șantiere), cu atenție la situațiile în care apar ore în weekend sau particularități de program – acestea trebuie observate și tratate corect (clauză separată, după caz).

Cerințe

• Minim 3 ani experiență relevantă în salarizare (nivel senior/autonom).
• Cunoștințe foarte bune de REGES/Revisal și SAGA (obligatoriu).
• Experiență cu contracte cu program flexibil și/sau ture diferite în aceeași lună + impactul în salarizare.
• Atenție la detalii, gândire critică: capacitatea de a depista erori și de a propune soluții.
• Avantaj: experiență în companii cu volum mare de angajați / mediu operațional (șantiere, puncte de lucru).

Responsabilități

• Operarea și coordonarea salarizării end-to-end pentru ~400 angajați.
• Verificarea și corelarea pontajelor (ture diferite în aceeași lună, program flexibil, ore suplimentare, weekend/ sărbători – după caz).
• Întocmirea/verificarea documentelor aferente salarizării (state, rapoarte, verificări, corecții).
• Operare și administrare REGES / Revisal (contracte, acte adiționale, modificări, încetări etc.).
• Lucru în SAGA (introducere/validare date, verificări, exporturi/raportări).
• Identificarea și semnalarea proactivă a situațiilor „neok” (inconsistențe între contract–pontaj–salarizare, clauze lipsă, încadrări greșite etc.).
• Suport HR administrativ (documente, relația cu angajații/șefii de punct, clarificări privind programul și drepturile salariale).

Firma de constructii.