• Experiență de minimum 2 ani în administrare de personal și salarizare, cu gestionarea independentă a proceselor specifice de payroll și HR Admin;
• Cunoștințe solide de legislația muncii și salarizare, cu preocupare constantă pentru actualizarea informațiilor legislative relevante;
• Experiență de lucru cu aplicații de salarizare
• Bune cunoștințe de utilizare a pachetului Microsoft Office, în special Excel;
• Abilități excelente de organizare, atenție la detalii și orientare către acuratețea datelor și respectarea termenelor;
• Abilități bune de comunicare și relaționare, cu orientare către oferirea de suport profesionist angajaților și managerilor.
• Experiență într-o organizație cu un număr mare de angajați sau în domeniul serviciilor HR
• Disponibilitate de lucru de la birou.

• Salarizare (focus principal):
• Asigură administrarea completă și corectă a procesului de salarizare, prin colectarea, verificarea și prelucrarea informațiilor necesare calculului salarial;
• Gestionează și validează datele privind timpul de lucru, concediile, concediile medicale, orele suplimentare, sporurile, primele și alte elemente cu impact salarial;
• Monitorizează evidența concediilor de odihnă, a concediilor medicale și a altor absențe, asigurând respectarea prevederilor legale și a politicilor companiei;
• Coordonează activitățile aferente beneficiilor acordate angajaților și gestionează reținerile salariale conform prevederilor legale și solicitărilor primite;
• Pregătește documentele și fișierele necesare pentru plata salariilor, contribuind la desfășurarea eficientă și la timp a procesului lunar de payroll și închidere de lună;

• Asigură administrarea completă a documentației de personal pe întreg parcursul relației de muncă, de la angajare până la încetarea contractului de muncă, cu respectarea legislației muncii și a procedurilor interne;
• Întocmește și gestionează documentele specifice administrării de personal (contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii, încetări, adeverințe și alte documente aferente relațiilor de muncă);
• Menține evidența și actualizarea datelor de personal în sistemele interne și asigură acuratețea documentației și a informațiilor raportate către autorități;

• Colaborează cu departamentele interne și oferă suport angajaților în aspecte legate de administrarea de personal, salarizare și documentația specifică relațiilor de muncă;
• Elaborează rapoarte și analize specifice domeniului de resurse umane și salarizare și contribuie la optimizarea proceselor administrative și de payroll;
• Asigură confidențialitatea datelor de personal și respectarea cerințelor legale privind protecția datelor și arhivarea documentelor.

În urmă cu 9 ani, când am pășit în piața vastă a consultanției în resurse umane, am pornit de la ideea că ceea ce este bine, poate fi și mai bine. Toți competitorii vorbeau despre CALITATE și PREȚ. Noi am mai adăugat o variabilă esențială: TIMPUL. Acesta este diferențiatorul nostru principal.

• suntem o echipă de peste 50 de profesioniști in 5 centre regionale din țară, suntem prezenti in 6 tari, Romania, Bulgaria, Ungaria, Grecia, Italia, Spania, foarte bine pregătiți, motivați, energici, dinamici și creativi

• avem o bază de peste 100.000 de CV-uri, permanent actualizată și în dezvoltare

• evaluăm atent abilitățile fiecărui candidat pentru a înțelege ce plus de valoare poate aduce unei companii, dar și care este tipul de companie în care poate maximiza acest plus de valoare

• sondăm toate aspectele importante care conturează nevoile unei companii și venim cu soluții diverse și complexe în cel mai scurt timp

• avem deschiderea și flexibilitatea necesare unei colaborări fluide, plăcute, dar și cu rezultate optime

• lucram cu peste 300 de companii din Europa.