Cerințe

Studii superioare, de preferat în domeniul Resurselor Umane, Management, Drept sau domenii conexe;
Experiență în domeniul resurselor umane de minimum 3 ani;
Cunoștințe bune privind legislația muncii;
Experiență în administrarea documentelor de personal și a proceselor HR;
Cunoștințe de operare PC și MS Office;
Atenție la detalii, organizare și capacitate bună de prioritizare;
Abilități excelente de comunicare și relaționare;
Discreție și respectarea confidențialității informațiilor;
Capacitate de lucru atât independent, cât și în echipă.

Responsabilități

Gestionarea și actualizarea documentelor de personal și a dosarelor angajaților;
Întocmirea documentelor specifice proceselor de angajare, modificare și încetare a contractelor de muncă;
Gestionarea evidenței concediilor, absențelor și a altor situații administrative;
Operarea și actualizarea informațiilor în sistemele specifice de HR;
Asigurarea conformității documentelor și proceselor de resurse umane cu legislația muncii în vigoare;
Sprijinirea procesului de recrutare și selecție a candidaților; Coordonează procesul de integrare a noilor angajați;
Responsabil cu comunicarile interne;
Colaborarea cu departamentele interne pentru soluționarea solicitărilor de natură administrativă și de HR;
Gestionarea și verificarea procesului lunar de salarizare pentru angajați;
Colectarea, verificarea și centralizarea informațiilor necesare calculului salarial;
Calcularea si plata diurnelor interne/externe dupa caz;
Verificarea pontajelor, concediilor medicale, concediilor de odihnă și a absențelor.