Candidatul ideal:

Experiență anterioară în resurse umane sau relații cu angajații;
Cunoștințe solide de legislație a muncii;
Abilități excelente de comunicare și negociere;
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a rezolva probleme;
Abordare proactivă și orientată spre soluții;
Abilitatea de a lucra bine în echipă;
Limba engleza – nivel avansat;
Gandire analitică;
Integritate.

Descrierea jobului:

În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea și îmbunătățirea relațiilor de muncă în cadrul organizației noastre. Veți lucra îndeaproape cu angajații și managementul pentru a asigura un mediu de lucru armonios și productiv. Sarcinile dumneavoastră vor include medierea conflictelor, dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane, precum și oferirea de suport și consiliere angajaților. De asemenea, veți juca un rol esențial în promovarea unei culturi organizaționale pozitive și în asigurarea conformității cu legislația muncii

Responsabilităţi:

Gestionarea relațiilor de muncă și rezolvarea conflictelor;
Dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane;
Oferirea de suport și consiliere angajaților;
Promovarea unei culturi organizaționale pozitive;
Colaborarea cu managementul pentru îmbunătățirea comunicării interne;
Organizarea de sesiuni de formare și dezvoltare pentru angajați;
Monitorizarea satisfacției angajaților și propunerea de soluții de îmbunătățire.