• Diplomă de licență în Administrarea Afacerilor, Managementul Resurselor Umane sau domeniu relevant.
• 3–6 ani experiență relevantă în Compensații & Beneficii, preferabil într-un mediu internațional sau multinațional.
• Înțelegere solidă a sistemelor de remunerare, structurilor de bonusare și designului beneficiilor.
• Cunoștințe de SAP HR și MS Office; abilități avansate de Excel reprezintă un avantaj important.
• Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat; limba germană sau alte limbi reprezintă un plus.
• Gândire analitică puternică, atenție la detalii și mod de lucru structurat.
• Capacitatea de a lucra independent, dar și de a colabora eficient în echipe internaționale și cross-funcționale.

Impactul tău
• Susținerea proiectării, analizei și implementării programelor globale de compensații, incluzând salariul de bază, bonusuri pe termen scurt și lung, precum și beneficii extra-salariale.
• Analizarea structurilor salariale, grilelor de salarizare și tabelelor de salarii; furnizarea de input bazat pe date pentru ajustarea grilelor salariale REHAU.
• Controlul și implementarea standardelor REHAU în domeniul remunerației la nivel regional, în colaborare strânsă cu echipele locale și regionale de HR.
• Punct de contact principal pentru întrebări interne legate de Compensații & Beneficii privind standardele, procesele, termenele și materialele de instruire.
• Sprijin în procesele de evaluare a posturilor și administrarea acestora în cadrul Catalogului Global de Joburi (proiectul Job Architecture).
• Participarea la raportări de date de piață și gestionarea furnizorilor, inclusiv sondaje salariale și activități de benchmarking.
• Pregătirea materialelor de comunicare și raportare C&B pentru organismele interne de guvernanță.
• Sprijin în administrarea bugetului pentru investițiile HR, în colaborare cu departamentul de Financiar.