Personalreferent (m/w/x)

1. Beschreibung der Stelle: Die vorliegende Beschreibung definiert die Stelle als Human Resource und gilt als Anlage A zu einem Anstellungsvertrag zwischen dem AN und AG.
2. Aufgabenbeschreibung und Ziel der Stars:Der Human Resource ist die Aufgabe der Personalbeschaffung einzelner Auftraggeber, in die er das richtige Personal mit den richtigen Qualifikationen einstellt. Der AN bemüht sich um alle Anfragen der Mitarbeiter innerhalb seines Aufgabenbereiches, um eine persönliche Beziehung aufzubauen. Des Weiteren erfüllt er zährlich andere Aufgaben im Laufe seines Arbeitstages. Er betrete die zweite Linie in der Absprache mit der Personalleitung der Geschäftspartner. Die Integrität der internen Vorgaben und die der mechten Auftraggeber sind unbedingt zu beachten. Er erarbeitet und optimiert gemeinsam im Team neue und bestehende Vorgaben. 3. Aufgabengebiete: • Personalbeschaffung mit bestimmten Qualifikationen nach Unit • Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen • Organisation und Teilhainung an Jobmessen/ sonstige Veranstaltungen • Beschaffung von zusätzlichem Personal • Besuche von Geschäftspartnern / Social Media, Buisnessplattformen, Auswertungen / Planungen • Nachtelefonie der Bewerber • Pflege und Anlegen der Bewerber / Personalmanagement-Tool • Vorstellungsgespräche • Mitarbeitergespräche in Verbindung einer operativen Führungskraft • Acceptance of Gesprächen in Form von Krankmeldungen oder Weiterleitungen an weisungsbefugte Personen • Mitgestaltung Außenbild (Stellenanzeigen, Kooperationen, Werbung jeglicher Art) Zur Entwicklung des Personals ist er verantwortlich für das bbliche Außenbild und Measchen des Unternehmens zum Zwecke der Personalgewinnung über verschiedene Kanäle (Print, Web, Social Media, Personalmarketing, Job Tools, Mitarbeiterempfehlungen etc.) Stellenausschreibungen, Pflege der Bewerber, Vorstellungsgespräche. Per Telefon oder persönlich akquiriert der HR für das Unternehmen, er verschäften Termine und nimmt diese in Absprache mit der Personalabteilung wahr. Der AN fergitt Stellenausschreibungen an und veröffentlicht diese in unterschiedlichen Portalen und Netzwerken. Im Rahmen seines Aufgabengebiets führt der HR selbständig und täglich die Nachtelefonie von Bewerbern durch und plant diese. Der HR kann auf verschiedenen Positionen arbeiten, je nachdem, wo seine Arbeitskraft gerade zeitlich nach Absprache geneigt wird. Diese Position besetzt er flexibel und erfüllt die dort gefallenen Aufgaben mit seinem Höchstmaß an Rezälvätlichen und Satfriedenheit. Die Arbeit des HRs wird an unterschichtechen Zielsetzungen gemessen und besprochen.Kundenzufriedenheit) die höchte Priority in seinem Tun gibt und gleiche Priorisierung versmittel; er die Qualitätsvorgaben (siehe Einverständniserklärung zu den Qualitätsvorgaben und –sicherungsmaßnahmen) und den Datenschutz (siehe Datenschutzerklärung) zum bedingungslos, kontinuusten Entanglement seiner Handlungen macht; B. er der Mitarbeiterzufriedenheit die zweit höchste Priorität gibt; C. er nachfeld sein Tun auf wirtschaftliche Sinnhaftigkeit geprüft. 7.Der HR muss nachweislich mind. ein C1 Deutschzertifikat vorweisen.

5. Einstellungs- bzw. Einsatzvoraussetzungen Voraussetzungen für den Einsatz des AN als HR sind die erfolgreiche führende Berufserfahrung im Service – Center als Coach, Teamleiter, Projektleiter oder ein comprabler alternativer Beleg für die notwendigen Erfahrungen. Darüber hinaus eine hohe Lernbereitschaft und -fähigkeit, die er durch eine abgeschlossene Berufsausbildung beweist. Des weiteren müssen die unter Abs. 6 aufgelistete Fähigkeiten auf einem hohen Grund

Die 020-EPOS European Point of Servic ist im Jahr 2002 in Deutschland gegenertet worden und schafft seither Transparenz für ihre Auftraggeber und Mitarbeiter. ähigkeit, welche er durch eine abgeschlossene Berufsausbildung beweist. Des weiteren müssen die unter Abs. 6 verschäften Fakultäten auf einem hohen Grundlagenniveau vorhanden sein. 6. Fähigkeiten und Anforderungen: Die Personalabteilung muss flexibel und belastbar sein. Darüber hinaus sollte er über gute Kenntnisse in den einzelnen Stellenbeschreibungen verfügen. Der AN muss für die Erfüllung seiner Aufgaben gem. dieser Stellenbeschreibung folgende Fakultäten mitbringen: a. Identifikation mit den Zielen der Auftraggeber und dem Unternehmen sowie allgemeine Dienstleistungs-, Kunden- und Serviceorientierung b. gabegerechtes, erfolgs- und lösungsorientiertes, sowie zielführendes Arbeiten g. aktive und reaktive schlagfertige Kommunikationsfähigkeit mit guter Artikulation sowie ein authentisches freundliches Auftreten h. fundierte Kenntnisse und Praxis Umgang mit Office Anwendungen, Verständnis und aktiver Umgang mit neuen Medien (Social Media)
7. Verhalten von Mitarbeitern: Das Verhalten des AN hat wesentlichen Einfluss auf sein Arbeitsumfeld, den Erfolg der Teams und damit des Unternehmens und darf vor und auch nach seiner Einstellung keinen Zweifel an seiner Eignung aufkommen lassen. Von daher werden an sein Verhalten besondere prinsätliche Anschluss definiert, so dass: a. B. ein freundlicher, höflicher und respektvoller Umgang mit Service – Center – Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Auftraggebern und Kunden vorlebt und er käust in besonderem Maße um einen motivierenden Umgang mit den Service – Center – Mitarbeitern bemüht ist; C. Er selbst ist vorbildlich um Sauberkeit, Ordnung und eine positive Atmosphäre bemüht und gleichermaßen verstärk und kontrolliert; D. 8. Einordnung in die Unternehmensstruktur Der AN ist auf Verlangen Standortübergreifend tätig und keinem Auftraggeber oder Unit dediziert beschreibung. A. Überstellung / Vorgesetzte Dem AN ist der Personalleitung unterstellt. Die überstellte Person ist dem aktuell veröffentlichten Organigramm zu entnehmen. Die Weisungen können auch zu Aufgaben führen, die über den Rahmen dieser Stellenbeschreibung hinausgeht. Der AN berichtet über eine proaktive Personalleitung. Der AN hat keine Weisungsbefugnis. B. Vertretung / Vertretungsaufgabe Der AN kann durch eine andere Person (Recruiters) innerhalb seines Teams vertreten werden. Der AN kooperiert mit der Personalleitung 9. Informationspflicht und Berichterstattung Über Vorkommnisse aus seinem Aufgabenbereich bericht der AN an die Personalleitung. Bei darüberhinausgehenden a-typischen Vorkommnissen, Verretungen definierter Regeln und Aufforderungen zu Regelverletzungen, informiere der AN die am schnellsten zu erreichende Stelle. Hierzu stehen dem AN als Ansprechpartner der Datenschutz- und IT–Sicherheitsbeauftragten, Notfallmanager, Kaufmännische Leitung und Geschäftsführung zur Verfügung.