People Operations Manager – Blue Collar (rol decizional)

Cautam un People Operations Manager – Blue Collar, cu responsabilitate reala de decizie, coordonare si impact in rezultate, care sa preia managementul operational al echipelor si sa contribuie activ la strategia de performanta si profitabilitate.
Acesta nu este un rol administrativ sau de suport HR. Este un rol de leadership operational, cu influenta directa asupra oamenilor, proceselor si rezultatelor financiare (P&L).

Vei coordona activitatile de recrutare, activare, integrare si performanta pentru echipe blue-collar si vei lucra zilnic cu date, oameni si situatii complexe. Rolul presupune luarea de decizii ferme, aplicarea consecventa a regulilor si gestionarea situatiilor tensionate, inclusiv cazuri de performanta scazuta sau incetare a colaborarilor.
Cautam o persoana care isi asuma deciziile, mentine directia stabilita si este confortabila sa gestioneze presiunea operationala si contestarea atunci cand apar.
Responsabilitati principale:
Coordonare oameni & procese
-Coordonezi echipa responsabila de recrutare, monitorizare si relatia cu colaboratorii blue-collar;
-Prioritizezi activitatile si te asiguri ca deciziile operationale sunt implementate, nu doar discutate;
-Gestionezi situatii sensibile legate de performanta, disciplina, respectarea regulilor si decizii operationale critice;
-Mentine claritatea, structura si controlul in procesele operationale;
-Asiguri alinierea echipelor interne si a partenerilor la obiectivele de performanta.
Analiza, performanta & P&L:
-Analizezi constant indicatori de performanta operationala (RPH, EPH, venit per colaborator, grad de ocupare etc.)
-Monitorizezi impactul deciziilor operationale asupra P&L-ului
-Identifici probleme, blocaje si deviatii de la performanta
-Propui si implementezi strategii de optimizare care influenteaza eficienta si profitabilitatea
-Urmaresti rezultatele masurilor implementate si ajustezi directia atunci cand este necesar
-Redactezi rapoarte periodice si oferi suport decizional echipei de management

Cerinte esentiale:
-Minimum 4 ani experienta intr-un rol de coordonare operationala si/sau people operations, preferabil in zona blue-collar;
-Experienta reala in gestionarea situatiilor dificile, performanta scazuta si aplicarea consecventa a regulilor;
-Capacitatea de a analiza date operationale si financiare (P&L) si de a lua decizii bazate pe indicatori;
-Gandire practica, structurata si orientare clara spre solutii;
-Fermitate, consecventa si asumare;
-Capacitatea de a lucra intr-un mediu cu ritm alert si presiune pe rezultate.
Ce NU este acest rol:
-Nu este un rol de HR administrativ;
-Nu este un rol de suport;
-Nu este un rol pentru cineva care evita deciziile dificile sau prefera consensul in detrimentul rezultatelor.

Ce oferim:
-Pachet salarial competitiv + bonusuri de performanta;
-Un rol cu autoritate reala, vizibilitate si impact direct in business;
-Mediu de lucru stabil, dar dinamic;
-Posibilitatea de a contribui la strategia si cresterea unui brand aflat in expansiune.
Important!
Daca experienta ta este limitata la HR administrativ sau roluri predominant de suport, acest rol nu este potrivit.