Principalele responsabilitati:

Intocmire salarizare la o societate cu aproximativ 250 de angajati , diurne interne , diurne externe , detasari , bonuri de masa , alte beneficii Principalele responsabilitati:

Intocmire salarizare la o societate cu aproximativ 250 de angajati , diurne interne , diurne externe , detasari , bonuri de masa , alte beneficii salariale.
Responsabil pentru acțiunile de preangajare, dosarele angajaților, raportarea și documentația specifică, crearea și actualizarea descrierilor de post;
Actualizarea dosarele angajaților (pe hârtie și pe suport electronic);
Procesarea documentației și pregătirea rapoartelor referitoare la activitățile de personal (personal, recrutare, formare, reclamații, evaluări de performanță etc.);
Gestionarea solicitărilor angajaților cu privire la problemele, regulile și reglementările privind resursele umane;
Introduce input-ul necesar privind calculul salarial in tool-urile speciale (zile de concediu, concedii medicale, prime, beneficii, etc.);
Pastreaza evidenta concediilor de odihna, concediilor fara plata, absentelor angatilor;
Centralizeaza, verifica si completeaza certificatele medicale;
Intocmeste statele de salarii;
Intocmeste situatia pentru plata drepturilor salariale si o transmite corect si la timp catre departamentul financiar-contabil pentru a face viramentele;
Intocmeste si transmite catre departamentul financiar-contabil declaratia lunara 112;
Intomeste rapoarte cu privire la costurile de personal;
Comanda si tine evidenta tichetelor de masa;
Administrarea salariilor prin furnizarea de date relevante (absențe, prime, concedii etc.);
Comunicarea cu serviciile publice atunci când este necesar;
Asigură relațiile cu angajații pentru subiecte de resurse umane în mod continuu, în timp util și calitativ;
Gestionează relația de colaborare cu furnizorii de resurse umane, cum ar fi: salarizare, sănătate și siguranță, furnizori de servicii medicale;
Contribuie la îmbunătățirea și standardizarea proceselor de HR; și documentația specifică, crearea și actualizarea descrierilor de post;
Actualizarea dosarele angajaților (pe hârtie și pe suport electronic);
Procesarea documentației și pregătirea rapoartelor referitoare la activitățile de personal (personal, recrutare, formare, reclamații, evaluări de performanță etc.);
Gestionarea solicitărilor angajaților cu privire la problemele, regulile și reglementările privind resursele umane;
Introduce input-ul necesar privind calculul salarial in tool-urile speciale (zile de concediu, concedii medicale, prime, beneficii, etc.);
Pastreaza evidenta concediilor de odihna, concediilor fara plata, absentelor angatilor;
Centralizeaza, verifica si completeaza certificatele medicale;
Intocmeste statele de salarii;
Intocmeste situatia pentru plata drepturilor salariale si o transmite corect si la timp catre departamentul financiar-contabil pentru a face viramentele;
Intocmeste si transmite catre departamentul financiar-contabil declaratia lunara 112;
Intomeste rapoarte cu privire la costurile de personal si alocarea lor pe proiecte.
Comanda si tine evidenta tichetelor de masa;
Administrarea salariilor prin furnizarea de date relevante (absențe, prime, concedii etc.);
Comunicarea cu serviciile publice atunci când este necesar;
Asigură relațiile cu angajații pentru subiecte de resurse umane în mod continuu, în timp util și calitativ;
Gestionează relația de colaborare cu furnizorii de resurse umane, cum ar fi: salarizare, sănătate și siguranță, furnizori de servicii medicale;
Contribuie la îmbunătățirea și standardizarea proceselor de HR;
Cunostinte avansate excel.

Manager resurse umane si salarizare, Bucuresti, 8500 - 10000 RON