Manager Resurse Umane–Salarizare și Relații de Muncă

Căutăm un Manager Resurse Umane cu experiență în salarizare, administrare de personal și relații de muncă, care să coordoneze activitățile specifice de resurse umane într-un mediu industrial cu aproximativ 500 de angajați.

Rolul presupune colaborare directă cu managementul companiei și contribuție activă în susținerea proceselor operaționale și a conformității în aria de resurse umane.

Responsabilități principale

Coordonează și supervizează procesul de salarizare
Asigură respectarea legislației muncii, a regulamentului intern și a procedurilor companiei
Coordonează activitățile de administrare de personal
Gestionează aspectele ce țin de relațiile de muncă
Coordonează pregătirea pentru renegocierea / reînnoirea Contractului Colectiv de Muncă
Participă la procesele de recrutare, oferind suport managerilor în selecția candidaților
Oferă suport managementului în implementarea strategiilor din aria de Resurse Umane

Cerințe
Experiență

Minimum 7 ani experiență în domeniul Resurselor Umane
Minimum 3 ani experiență într-un rol de coordonare / management
Experiența într-un mediu industrial / de producție constituie un avantaj

Cunoștințe și competențe

Cunoștințe foarte bune de legislația muncii
Cunoștințe solide privind salarizarea și administrarea de personal
Experiență în:

salarizare
gestionarea prezenței / timpului de lucru
relații de muncă
Contract Colectiv de Muncă / relația cu sindicatele

Limbi străine

Engleză – nivel bun
Italiană – constituie un avantaj

Profil personal

Pragmatic și orientat spre soluții
Bune abilități de organizare și coordonare
Foarte bune abilități de comunicare și relaționare
Capacitate de analiză și luare a deciziilor

Ce oferim

Oportunitatea de a face parte dintr-o companie stabilă, cu tradiție și apartenență internațională
Un rol cu impact direct în activitatea organizației
Colaborare directă cu managementul companiei
Un mediu profesional în care responsabilitatea și performanța sunt apreciate