Candidatul Ideal
- Absolvent al unei universitati in domeniu socio-uman;
- Bune cunostinte legislative
- Experienta intr-un mediu de productie
- Cunostinte de operare PC (Pachet Office, SAP);
- Cunostinte de limba engleza nivel avansat;
- Capacitate de coordonare, organizare si calitati de mediere si gestionare conflicte;
- Buna capacitate de analiza, sinteza si comunicare.
Descrierea jobului
Descrierea jobului:
• Coordonarea intregii activitati a Departamentului Resurse Umane;
• Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politicile si strategia generala ale firmei;
• Elaboreaza descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului din fisele de post;
• Elaboreaza si urmareste implementarea strategiei si a procedurilor de lucru privind resursele umane din firma si le integreaza in strategia generala a firmei;
• Dezvolta, revizuieste, implementeaza si actualizeaza politicile de angajare, de motivare si de beneficii pentru resursele umane din firma;
• Elaboreaza, dezvolta si implementeaza planuri de cariera si dezvoltare personala atat pentru personalul din pozitiile cheie, cat si pentru restul personalului din firma;
• Negociaza, proceseaza, revizuieste si monitorizeaza contractele de angajare;
• Decide titulatura posturilor din companie conform COR;
• Prezinta conducerii firmei rapoarte privind activitatea de resurse umane;
• Elaboreaza si aplica diferite instrumente de psiho-diagnostic, evaluare, motivare etc;
• Consiliaza managerii celorlalte departamente ale companiei cu privire la activitatile de resurse umane;
• Coordoneaza activitatile de recrutare si selectie, de orientare si integrare a noilor angajati, de evaluare a performantelor si de motivare, gestioneaza situatiile conflictuale, de criza etc;
• Analizeaza in permanenta nivelurile de salarizare de pe piata muncii pentru a propune pachete salariale motivante;
• Coordoneaza elaborarea Regulamentului Intern si a Contractului Colectiv de Munca si urmareste ca fiecare angajat sa ia la cunostinta intocmai continutul acestor documente;
• Identifica problemele cu care se confrunta angajatii si propune managementului solutii pentru rezolvarea acestora;
• Elaboreaza organigrama firmei si o reface ori de cate ori se impune (de exemplu daca se creeaza posturi care nu sunt prevazute in organigrama prezenta etc.);
• Stabileste conform structurii organizatorice sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post;
• Propune masuri de recompensare sau sanctionare a personalului din subordine in conformitate cu legislatia in vigoare si politicile firmei;
• Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru personalul din subordine;
• Organizeaza evenimentele specifice departamentului de Resurse Umane (Petrecerea de Craciun, Family Day).
Oferim:
• Coordonarea intregii activitati a Departamentului Resurse Umane;
• Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politicile si strategia generala ale firmei;
• Elaboreaza descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului din fisele de post;
• Elaboreaza si urmareste implementarea strategiei si a procedurilor de lucru privind resursele umane din firma si le integreaza in strategia generala a firmei;
• Dezvolta, revizuieste, implementeaza si actualizeaza politicile de angajare, de motivare si de beneficii pentru resursele umane din firma;
• Elaboreaza, dezvolta si implementeaza planuri de cariera si dezvoltare personala atat pentru personalul din pozitiile cheie, cat si pentru restul personalului din firma;
• Negociaza, proceseaza, revizuieste si monitorizeaza contractele de angajare;
• Decide titulatura posturilor din companie conform COR;
• Prezinta conducerii firmei rapoarte privind activitatea de resurse umane;
• Elaboreaza si aplica diferite instrumente de psiho-diagnostic, evaluare, motivare etc;
• Consiliaza managerii celorlalte departamente ale companiei cu privire la activitatile de resurse umane;
• Coordoneaza activitatile de recrutare si selectie, de orientare si integrare a noilor angajati, de evaluare a performantelor si de motivare, gestioneaza situatiile conflictuale, de criza etc;
• Analizeaza in permanenta nivelurile de salarizare de pe piata muncii pentru a propune pachete salariale motivante;
• Coordoneaza elaborarea Regulamentului Intern si a Contractului Colectiv de Munca si urmareste ca fiecare angajat sa ia la cunostinta intocmai continutul acestor documente;
• Identifica problemele cu care se confrunta angajatii si propune managementului solutii pentru rezolvarea acestora;
• Elaboreaza organigrama firmei si o reface ori de cate ori se impune (de exemplu daca se creeaza posturi care nu sunt prevazute in organigrama prezenta etc.);
• Stabileste conform structurii organizatorice sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post;
• Propune masuri de recompensare sau sanctionare a personalului din subordine in conformitate cu legislatia in vigoare si politicile firmei;
• Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru personalul din subordine;
• Organizeaza evenimentele specifice departamentului de Resurse Umane (Petrecerea de Craciun, Family Day).
Oferim:
- Loc de munca stabil, intr-o companie in plina crestere si cu planuri de investitie continua;
- Transport gratuit;
- Mediu de lucru modern;
- Al 13-lea salariu;
- Spor de loialitate de 5%;
- Asigurare medicala;
- Bonusuri de Craciun, Paste, 1 Iunie si 8 Martie in valoare de 300 lei NET fiecare;
- Tichete de masa in valoare de 45 lei/ zi lucrata;
Descrierea companiei
Infiintata in 1935 in Kirchhundem (Sauerland),Germania, MENNEKES a insotit activ intrarea rapida a electricitatii in toate sectoarele industriale pana in prezent si a influentat industria cu produse si solutii pentru prize si mufe industriale. Si Uniunea Europeana a optat pentru cel mai inalt standard de calitate: in 2014, cuplajele de incarcare de tip 2 de la MENNEKES au fost declarate standard-ul de catre Parlamentul European in UE. Si pentru ca ne place sa ne gandim la lucruri din punctul de vedere al utilizatorului atunci cand dezvoltam produsele si solutiile noastre, comunicam, de asemenea, promisiunea noastra de performanta din perspectiva clientului: MENNEKES - MY POWER CONNECTION.
Joburi similare
