Inspector Resurse Umane

Experiență și Expertiză: Candidatul ideal ar trebui să aibă cel puțin 2 ani de experiență în domeniul resurselor umane sau într-o poziție similară. O înțelegere profundă a politicilor și procedurilor de resurse umane, precum și a legislației relevante, este esențială.

Abilități de Comunicare: Un bun inspector de resurse umane trebuie să fie un comunicator excelent, capabil să interacționeze eficient cu angajații și să ofere suport în rezolvarea problemelor. Capacitatea de a comunica clar și empatic, atât verbal cât și în scris, este crucială pentru această poziție.

Orientat către Detalii: Candidatul ideal ar trebui să fie atent la detalii și să fie capabil să gestioneze cu precizie documentele și datele sensibile ale angajaților. Capacitatea de a lucra cu precizie și confidențialitate este esențială pentru succesul în această poziție.

Capacitatea de a Lucra în Echipă: Este important ca inspectorul nostru de resurse umane să fie un membru colaborativ al echipei, capabil să lucreze într-un mediu dinamic și să contribuie la atingerea obiectivelor organizaționale. Abilitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu colegii din diferite departamente este esențială.

Pasiune pentru Dezvoltarea Resurselor Umane: Candidatul ideal ar trebui să aibă o pasiune pentru dezvoltarea și îmbunătățirea experienței angajaților în cadrul organizației noastre. Capacitatea de a identifica și implementa inițiative și programe de dezvoltare a resurselor umane pentru a susține creșterea și succesul organizației noastre este un plus.

Dacă sunteți o persoană motivată, cu abilități excelente de comunicare și o pasiune pentru resursele umane, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție. Oferim un mediu de lucru stimulant, oportunități de dezvoltare profesională și o echipă dedicată să vă sprijine succesul în această poziție. Așteptăm cu nerăbdare să primim aplicația dvs.

Verifica valabilitatea actelor prezentate de angajati in vederea inscrierii lor in registrul de evidenta a salariatilor.

Asigura intocmirea contractelor individuale de munca, precum si arhivarea acestora.

Gestioneaza documentele de evidenta a contractelor de munca.

Calculeaza drepturile salariale conform pontajului, contractelor de munca, politicii firmei si legislatiei in vigoare.

Intocmeste si distribuie fluturasii de salarii.

Primeste, verifica si arhiveaza certificatele medicale.

Realizeaza centralizarea pontajelor tuturor departamentelor si inregistreaza in programul de salarii; Verifica prin sondaj condicile de prezenta cu pontaje sa corespunda.

Tine evidenta concediilor de odihna pentru fiecare departament si verifica pontajele cu cererile de concediu de odihna, certificatele medicale si alte referate din cursul lunii.

Intocmeste lunar un estimat privind cheltuielile cu salariile, precum si situatia privind cheltuielile totale, venitul net / salariat pe fiecare departament.

Intocmeste fisele fiscale.

Intocmeste cardurile de tichete de masa de la firma, le distribuie angajatilor si intocmeste lunar tabelul pentru incarcarea acestora.

La cererea salariatilor si in conformitate cu prevederile legale elibereaza adeverinte.

Intocmeste dosare de pensionare conform legislatiei in vigoare.

Primeste si analizeaza diferite cereri / reclamatii ale salariatilor in domeniul resurselor umane propunand solutii pentru rezolvarea acestora.

Acorda consultanta conducerii firmei si salariatilor in probleme de gestiune a personalului.

Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

Beneficii:
* Salariu Motivant
* Tichete de Masa
* Posibilitate de a accesa divese cursuri de formare profesionala.
* Program L-V 8h