Candidatul Ideal
▪ Diplomă de Licență / Master in Resurse Umane sau o specializare conexă;
▪ 5-7 ani experientă de HR intr-un mediu dinamic, preferabil din Fashion Retail;
▪ Cunostinte avansate ale legislatiei muncii, asigurări sociale si a tuturor reglementărilor din domeniul HR;
▪ Abilităti de comunicare, consultantă si comunicare excelente;
▪ Mentalitate flexibilă, cu capacitatea de a stabili priorități, de a respecta termenele limită și de a gasi echilibrul perfect intre sarcini si prioritati intr-un mediu de lucru dinamic;
▪ Persoană implicată și cu o atitudine proactivă;
▪ Limba engleză fluent, atât in scris, cât si vorbit. Limba spaniolă reprezintă un avantaj;
▪ Disponibilitate pentru călătorii ocazionale;
▪ Cunostinte medii de Excel si Power Point.
▪ 5-7 ani experientă de HR intr-un mediu dinamic, preferabil din Fashion Retail;
▪ Cunostinte avansate ale legislatiei muncii, asigurări sociale si a tuturor reglementărilor din domeniul HR;
▪ Abilităti de comunicare, consultantă si comunicare excelente;
▪ Mentalitate flexibilă, cu capacitatea de a stabili priorități, de a respecta termenele limită și de a gasi echilibrul perfect intre sarcini si prioritati intr-un mediu de lucru dinamic;
▪ Persoană implicată și cu o atitudine proactivă;
▪ Limba engleză fluent, atât in scris, cât si vorbit. Limba spaniolă reprezintă un avantaj;
▪ Disponibilitate pentru călătorii ocazionale;
▪ Cunostinte medii de Excel si Power Point.
Descrierea jobului
Manaagerul De Resurse Umane va oferi suport strategic si operational din punct de vedere al resurselor umane. Va interpreta si alinia politicile de resurse umane ale Companiei cu legislația aflata in vigoare, va oferi consultanță în managementul riscurilor și va instrui și sprijini managerii în gestionarea activităților de management al oamenilor și a proceselor de schimbare. Va identifica și promova noi moduri de lucru și abordări care să vina în sprijinul realizării tintelor de vanzari. Ca HR Business Partner, va evalua și anticipa nevoile legate de resurse umane ale Companiei și, in stransa legatura cu restul Departamentelor, va furniza servicii cu valoare adăugată, atat pentru pentru Top Management, cat și pentru restul angajaților.
RESPONSABILITATI PRINCIPALE
▪ Consilierea Top Managementului și a angajatilor;
▪ Impreună cu Top Managementul va oferi suport atât in recrutarea de personal, cât și in optimizarea și dezvoltarea personalului;
▪ Responsabil pentru intocmirea și transmiterea raportărilor de HR lunare catre Top Management;
▪ In strânsă colaborare cu Departamentul Juridic al Companiei, coordoneaza procesele/procedurile disciplinare și eventualele litigii legale;
▪ Gestionează relațiile cu angajații și a managementului performanței;
▪ Dezvoltă și implementează politicile și procedurile HR;
▪ Gestionează zilnic cererile/situatiile ad-hoc ce tin de Departamentul HR;
▪ Colaborează in strânsă legatura cu echipa HR la proiecte suplimentare și în activitățile zilnice ale Departamentului HR;
▪ Acordă zilnic sprijin în sarcinile administrative legate de legislația muncii;
▪ Sprijină activitățile zilnice ale echipei HR și acordă asistență în proiecte dezvoltate pe plan local.
RESPONSABILITATI PRINCIPALE
▪ Consilierea Top Managementului și a angajatilor;
▪ Impreună cu Top Managementul va oferi suport atât in recrutarea de personal, cât și in optimizarea și dezvoltarea personalului;
▪ Responsabil pentru intocmirea și transmiterea raportărilor de HR lunare catre Top Management;
▪ In strânsă colaborare cu Departamentul Juridic al Companiei, coordoneaza procesele/procedurile disciplinare și eventualele litigii legale;
▪ Gestionează relațiile cu angajații și a managementului performanței;
▪ Dezvoltă și implementează politicile și procedurile HR;
▪ Gestionează zilnic cererile/situatiile ad-hoc ce tin de Departamentul HR;
▪ Colaborează in strânsă legatura cu echipa HR la proiecte suplimentare și în activitățile zilnice ale Departamentului HR;
▪ Acordă zilnic sprijin în sarcinile administrative legate de legislația muncii;
▪ Sprijină activitățile zilnice ale echipei HR și acordă asistență în proiecte dezvoltate pe plan local.
Descrierea companiei
Tendam is international fashion company with various famous brands.
We are at the forefront of transformation in the textile sector. We have created one of Europe's leading omni-channel groups in the speciality fashion sector.
We have been driving innovation and the transformation of our textile business since 1880, lately making ourselves into a unique omni-channel ecosystem that maximises its consumers' potential. Our teams' talent, effort, and dedication are the linchpins of our success.
Twelve emblematic private label brands that are our customers' companions throughout their lives: Women'secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE, Milano, and Fifty.
We generate synergies with over 185 third-party brands marketed on our multi-brand omni-channel platform.
We believe in brick-and-mortar closely bound up with e-commerce.
We are present at over 1,800 points of sale in nearly 80 countries on 4 continents.
Tendam
We are at the forefront of transformation in the textile sector. We have created one of Europe's leading omni-channel groups in the speciality fashion sector.
We have been driving innovation and the transformation of our textile business since 1880, lately making ourselves into a unique omni-channel ecosystem that maximises its consumers' potential. Our teams' talent, effort, and dedication are the linchpins of our success.
Twelve emblematic private label brands that are our customers' companions throughout their lives: Women'secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE, Milano, and Fifty.
We generate synergies with over 185 third-party brands marketed on our multi-brand omni-channel platform.
We believe in brick-and-mortar closely bound up with e-commerce.
We are present at over 1,800 points of sale in nearly 80 countries on 4 continents.
Tendam
Joburi similare
