Candidatul Ideal
- Studii superioare (preferabil în resurse umane, drept sau domenii conexe)
- Experiență minim 2-3 ani în HR sau recrutare
- Cunoștințe solide de legislația muncii din România
- Experiența în recrutare internațională sau lucrul cu muncitori non-UE constituie avantaj
- Abilități organizatorice și atenție la detalii
- Capacitate de lucru cu documentație administrativă complexă
- Cunoștințe avansate în limba engleză
Condiții de lucru:
- Activitate desfășurată remote (work from home)
- Prezență fizică obligatorie în București o dată pe lună pentru întâlniri administrative și operaționale (transport asigurat din Iași)
- Program flexibil, orientat spre rezultate
Constituie avantaj
- Experiență în colaborarea cu AJOFM / ITM
- Implicare în procese de autorizare a agențiilor de plasare
- Cunoștințe despre proceduri de imigrare (avize de muncă, permise de ședere)
Descrierea jobului
Elaborarea și implementarea procedurilor interne de recrutare și plasare forță de muncă
Gestionarea relației cu AJOFM în procesul de autorizare și raportare
Asigurarea conformității cu legislația muncii și imigrației aplicabilă
Coordonarea proceselor de recrutare pentru muncitori non-UE
Verificarea și validarea documentației candidaților și a partenerilor externi
Întocmirea și gestionarea dosarelor necesare pentru autorizație
Monitorizarea contractelor de muncă și a obligațiilor angajatorilor
Colaborarea cu autorități precum ITM și IGI, după caz
Beneficii
- Rol cheie în dezvoltarea unei agenții de recrutare internațională
- Mediu de lucru flexibil
- Pachet salarial competitiv (în funcție de experiență)
Notă:
Angajarea pe acest post este realizată inclusiv în scopul îndeplinirii condițiilor legale pentru autorizarea societății ca agent de plasare a forței de muncă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, precum și ale Hotărârii Guvernului nr. 277/2002 privind aprobarea criteriilor de autorizare a agenților de ocupare a forței de muncă.
Descrierea companiei
Personal calificat și stabil pentru fiecare proiect. Garanție de minimum 1 an pe fiecare post, selecție riguroasă și suport operațional complet.
MisiuneSă reducem costurile operaționale cauzate de fluctuații de personal prin recrutare structurată și selecție orientată pe retenție.
Principii de lucru
Proces repetabil, documentat și scalabil. Comunicare directă cu decidenții de business. Responsabilitate pe rezultat, nu doar pe livrare inițială.
