HR Manager Remote

• Studii superioare (preferabil în resurse umane, drept sau domenii conexe)
• Experiență minim 2-3 ani în HR sau recrutare
• Cunoștințe solide de legislația muncii din România
• Experiența în recrutare internațională sau lucrul cu muncitori non-UE constituie avantaj
• Abilități organizatorice și atenție la detalii
• Capacitate de lucru cu documentație administrativă complexă
• Cunoștințe avansate în limba engleză

• Activitate desfășurată remote (work from home)
• Prezență fizică obligatorie în București o dată pe lună pentru întâlniri administrative și operaționale (transport asigurat din Iași)
• Program flexibil, orientat spre rezultate

• Experiență în colaborarea cu AJOFM / ITM
• Implicare în procese de autorizare a agențiilor de plasare
• Cunoștințe despre proceduri de imigrare (avize de muncă, permise de ședere)

• Elaborarea și implementarea procedurilor interne de recrutare și plasare forță de muncă

• Gestionarea relației cu AJOFM în procesul de autorizare și raportare

• Asigurarea conformității cu legislația muncii și imigrației aplicabilă

• Coordonarea proceselor de recrutare pentru muncitori non-UE

• Verificarea și validarea documentației candidaților și a partenerilor externi

• Întocmirea și gestionarea dosarelor necesare pentru autorizație

• Monitorizarea contractelor de muncă și a obligațiilor angajatorilor

• Colaborarea cu autorități precum ITM și IGI, după caz

• Rol cheie în dezvoltarea unei agenții de recrutare internațională
• Mediu de lucru flexibil
• Pachet salarial competitiv (în funcție de experiență)

Personal calificat și stabil pentru fiecare proiect. Garanție de minimum 1 an pe fiecare post, selecție riguroasă și suport operațional complet.

Să reducem costurile operaționale cauzate de fluctuații de personal prin recrutare structurată și selecție orientată pe retenție.

Principii de lucru
Proces repetabil, documentat și scalabil. Comunicare directă cu decidenții de business. Responsabilitate pe rezultat, nu doar pe livrare inițială.