Candidatul ideal:

• este o persoană proactivă, empatică și foarte bine organizată,
• cu experiență în recrutare și dorința de a înțelege businessul și oamenii din companie.
• are excelente abilități de comunicare, construiește relații de încredere cu managerii și menține o legătură apropiată cu noii angajați pe parcursul integrării.
• este orientat către rezultate, identifică activ candidații potriviți și urmărește procesul de recrutare de la identificarea nevoii până la finalizarea perioadei de onboarding.
• o persoană energică, responsabilă, discretă și orientată către oameni, capabilă să lucreze autonom și să contribuie activ la dezvoltarea echipei.

Competențe profesionale

• Studii superioare.
• Experiență de minimum 5 ani în domeniul resurselor umane.
• Experiență în recrutare și selecție.
• Cunoștințe de legislația muncii.
• Cunoștințe de Microsoft Office.
• Limba engleză – nivel mediu sau avansat.

Asigură implementarea eficientă a proceselor de resurse umane privind recrutarea, integrarea, administrarea personalului, dezvoltarea și retenția angajaților, contribuind la atragerea și menținerea unui mediu de lucru performant și orientat către oameni.

Responsabilități principale

1. Recrutare și selecție

• Gestionează integral procesele de recrutare pentru pozițiile aprobate.
• Redactează și publică anunțurile de angajare.
• Identifică surse eficiente de recrutare.
• Realizează căutarea activă a candidaților (LinkedIn, platforme dedicate, recomandări).
• Efectuează preselecția CV-urilor.
• Organizează și susține interviurile HR.
• Coordonează interviurile tehnice împreună cu managerii.
• Solicită și verifică referințele profesionale, atunci când este cazul.
• Formulează oferta de angajare împreună cu managementul.
• Menține comunicarea cu candidații pe tot parcursul procesului.2. Onboarding

2. Onboarding

• Coordonează întregul proces de integrare a noilor angajați.
• Pregătește documentele și materialele necesare primei zile.
• Organizează sesiunea de introducere în companie.
• Prezintă valorile, regulamentele și procedurile interne.
• Urmărește integrarea în primele 90 de zile.
• Organizează întâlniri periodice cu noii angajați.
• Centralizează feedback-ul privind procesul de onboarding.3. Relația cu managerii

3.Relația cu managerii

• Menține o comunicare permanentă cu managerii privind necesarul de personal.
• Oferă suport în definirea profilului candidaților.
• Informează managerii privind stadiul recrutărilor.
• Participă la întâlniri privind planificarea resurselor umane.
• Sprijină managerii în integrarea noilor colegi.4. Relația cu angajații

4. Relația cu angajații

• Reprezintă primul punct de contact pentru întrebările curente privind procesele de HR.
• Menține o comunicare constantă cu angajații.
• Colectează feedback privind experiența în companie.
• Participă la soluționarea situațiilor apărute în relația cu angajații.
• Contribuie la dezvoltarea unui climat organizațional pozitiv.5. Administrare HR

5. Administrare HR

• Colaborează cu furnizorii externi pentru administrarea de personal și salarizare.
• Asigură actualizarea dosarelor de personal.
• Monitorizează documentele necesare angajaților.
• Urmărește perioadele de probă și termenele contractuale.
• Întocmește rapoarte privind activitatea de HR.6. Dezvoltare organizațională

6. Dezvoltare organizațională

• Participă la evaluările de performanță.
• Contribuie la identificarea nevoilor de instruire.
• Organizează programele interne de training.
• Sprijină implementarea proiectelor de dezvoltare organizațională.
• Participă la inițiative privind retenția angajaților.Responsabilități privind conformitatea
• Respectă legislația muncii și politicile interne.
• Asigură confidențialitatea informațiilor privind angajații.
• Respectă prevederile privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR).
• Respectă normele SSM și PSI aplicabile.Competențe profesionale

Onboarding

• Finalizarea programului de integrare pentru 100% dintre noii angajați.
• Scorul de satisfacție al noilor angajați după perioada de onboarding.
• Rata de finalizare cu succes a perioadei de probă.Relația cu angajații

Relația cu angajații

• Timp de răspuns la solicitările interne.
• Numărul de inițiative de engagement implementate.
• Gradul de satisfacție al angajaților.Administrare HR
• Acuratețea documentelor de personal.
• Respectarea termenelor legale.
• Numărul de erori administrative.