Candidatul Ideal
Hello! Ai minimum 2 ani de experiență în administrare de personal și îți dorești un rol stabil, într-o companie mare, în care procesele sunt clare și bine structurate?
Căutăm un Specialist Administrare Resurse Umane care să se alăture echipei noastre și să contribuie la gestionarea corectă și eficientă a proceselor de HR Admin.
Profilul candidatului ideal:
- Minimum 2 ani de experiență într-un rol de administrare de personal / HR Admin.
- Experiență practică în gestionarea documentelor și proceselor specifice ciclului de viață al angajatului.
- Certificare Inspector Resurse Umane.
- Cunoștințe de bază privind legislația muncii.
- Cunoștințe bune de Microsoft Office.
- Limba engleză minimum B1.
- Foarte bună organizare și atenție la detalii.
- Capacitatea de a lucra cu documente, date și termene limită.
- Atitudine deschisă, receptivă și orientată către colegi.
- Comunicare clară și abordare consultativă.
- Adaptabilitate, inițiativă și responsabilitate.
- Respectarea confidențialității informațiilor și a regulilor GDPR.
Important:
- Acesta nu este un rol de management, este un rol operațional de suport, cu responsabilități clare și cu impact direct asupra bunei funcționări a proceselor de administrare de personal.
- Acesta este o oportunitate care pornește de la o perioada determinată contractuală (12 luni - 24 luni) cu posibilitatea de a obține un contract nedeterminat.
Căutăm un Specialist Administrare Resurse Umane care să se alăture echipei noastre și să contribuie la gestionarea corectă și eficientă a proceselor de HR Admin.
Profilul candidatului ideal:
- Minimum 2 ani de experiență într-un rol de administrare de personal / HR Admin.
- Experiență practică în gestionarea documentelor și proceselor specifice ciclului de viață al angajatului.
- Certificare Inspector Resurse Umane.
- Cunoștințe de bază privind legislația muncii.
- Cunoștințe bune de Microsoft Office.
- Limba engleză minimum B1.
- Foarte bună organizare și atenție la detalii.
- Capacitatea de a lucra cu documente, date și termene limită.
- Atitudine deschisă, receptivă și orientată către colegi.
- Comunicare clară și abordare consultativă.
- Adaptabilitate, inițiativă și responsabilitate.
- Respectarea confidențialității informațiilor și a regulilor GDPR.
Important:
- Acesta nu este un rol de management, este un rol operațional de suport, cu responsabilități clare și cu impact direct asupra bunei funcționări a proceselor de administrare de personal.
- Acesta este o oportunitate care pornește de la o perioada determinată contractuală (12 luni - 24 luni) cu posibilitatea de a obține un contract nedeterminat.
Descrierea jobului
De ce să alegi acest rol?
- Salariu 5500 RON NET/lună.
- Bonuri de masă în valoare de 45 RON/zi.
- Pachet medical premium.
- Primă de Paște și primă de Crăciun.
- Primă de vacanță.
- Zi liberă de ziua ta.
- Stabilitatea și oportunitățile de dezvoltare oferite de unul dintre cei mai importanți jucători din piața de bricolaj.
- Un rol cu responsabilități clare, într-un mediu dinamic, în care munca ta are impact direct asupra experienței angajaților.
Ce vei face ca Specialist Administrare Resurse Umane?
- Administrare personal: gestionezi documentele aferente ciclului de viață al angajatului, de la angajare până la suspendarea sau încetarea contractului.
- Documente HR: pregătești și administrezi adeverințe, documente de personal și alte solicitări venite din partea colegilor.
- Pontaje & payroll support: gestionezi pontajele, fluturașii de salariu și informațiile necesare proceselor administrative.
- Arhivă de personal: te asiguri că documentele sunt organizate, actualizate și păstrate corespunzător.
- Popriri salariale: gestionezi documentația și operațiunile administrative aferente.
- Sisteme HR: introduci și actualizezi datele angajaților în platformele interne.
- Raportare: extragi și pregătești rapoarte în funcție de nevoile interne.
- Confidențialitate & GDPR: te asiguri că datele și documentele angajaților sunt gestionate în conformitate cu regulile interne și legislația aplicabilă.
Primele 90 de zile
- În primele luni, obiectivul este să înțelegi cultura companiei, procesele interne și responsabilitățile rolului.
- Treptat, vei deveni autonom(ă) în activitățile tale, iar noi ne așteptăm să pui întrebări atunci când ai nevoie de clarificări, să ai inițiativă și să preiei responsabilitățile cu atenție și seriozitate.
Important:
- Acesta nu este un rol de management, este un rol operațional de suport, cu responsabilități clare și cu impact direct asupra bunei funcționări a proceselor de administrare de personal.
- Acesta este o oportunitate care pornește de la o perioada determinată contractuală (12 luni - 24 luni) cu posibilitatea de a obține un contract nedeterminat.
Procesul de recrutare:
1. IntroVid / One Way Video Interview – aproximativ 10 minute
2. Discovery Meeting cu Partnerd Hire – aproximativ 45 de minute
3. Interviu final cu Managerul de Proiect – aproximativ 1,5 ore
Time to hire tinta: 4-6 saptamani
- Salariu 5500 RON NET/lună.
- Bonuri de masă în valoare de 45 RON/zi.
- Pachet medical premium.
- Primă de Paște și primă de Crăciun.
- Primă de vacanță.
- Zi liberă de ziua ta.
- Stabilitatea și oportunitățile de dezvoltare oferite de unul dintre cei mai importanți jucători din piața de bricolaj.
- Un rol cu responsabilități clare, într-un mediu dinamic, în care munca ta are impact direct asupra experienței angajaților.
Ce vei face ca Specialist Administrare Resurse Umane?
- Administrare personal: gestionezi documentele aferente ciclului de viață al angajatului, de la angajare până la suspendarea sau încetarea contractului.
- Documente HR: pregătești și administrezi adeverințe, documente de personal și alte solicitări venite din partea colegilor.
- Pontaje & payroll support: gestionezi pontajele, fluturașii de salariu și informațiile necesare proceselor administrative.
- Arhivă de personal: te asiguri că documentele sunt organizate, actualizate și păstrate corespunzător.
- Popriri salariale: gestionezi documentația și operațiunile administrative aferente.
- Sisteme HR: introduci și actualizezi datele angajaților în platformele interne.
- Raportare: extragi și pregătești rapoarte în funcție de nevoile interne.
- Confidențialitate & GDPR: te asiguri că datele și documentele angajaților sunt gestionate în conformitate cu regulile interne și legislația aplicabilă.
Primele 90 de zile
- În primele luni, obiectivul este să înțelegi cultura companiei, procesele interne și responsabilitățile rolului.
- Treptat, vei deveni autonom(ă) în activitățile tale, iar noi ne așteptăm să pui întrebări atunci când ai nevoie de clarificări, să ai inițiativă și să preiei responsabilitățile cu atenție și seriozitate.
Important:
- Acesta nu este un rol de management, este un rol operațional de suport, cu responsabilități clare și cu impact direct asupra bunei funcționări a proceselor de administrare de personal.
- Acesta este o oportunitate care pornește de la o perioada determinată contractuală (12 luni - 24 luni) cu posibilitatea de a obține un contract nedeterminat.
Procesul de recrutare:
1. IntroVid / One Way Video Interview – aproximativ 10 minute
2. Discovery Meeting cu Partnerd Hire – aproximativ 45 de minute
3. Interviu final cu Managerul de Proiect – aproximativ 1,5 ore
Time to hire tinta: 4-6 saptamani
Descrierea companiei
Contribui la continuitatea și buna funcționare a proceselor de administrare de personal într-o companie mare, aflată în dezvoltare.
Joburi similare
