Director General

Se vor lua în considerare doar dosarele de candidatură complete și transmise până la data de 07.05.2026, ora 16:30, atât în format letric cât și electronic, la adresele menționate în anunț.

CONDIȚII DE PARTICIPARE
Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecție pentru nominalizarea în vederea numirii Directorului General din cadrul Companiei Naționale Administrația Canalelor Navigabile S.A. trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

• au absolvit studii universitare și/sau postuniversitare în domeniul științelor economice, științelor juridice sau științelor inginerești;
• au experiență în domeniul economic, tehnic, juridic de cel puțin 7 ani;
• au competențe profesionale dovedite prin minimum 5 ani de experiență îndeplinind atribuții de conducere, reglementare sau control;
• dețin cel puțin 20 de ani de experiență profesională;
• au experiență relevantă în consultanță în management sau în funcții de conducere exercitate la nivelul autorităților publice ori în funcții de administrator, respectiv de director, precum și orice alte funcții de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăților din sectorul privat de cel puțin 5 ani;
• au experiență de cel puțin 5 ani în funcții de administrator sau de director ocupate în baza prevederilor Legii nr. 31/1990, dobândită în cadrul întreprinderilor publice ori societăților din sectorul privat.
• au experienta de cel puțin 2 ani in functii din care rezulta responsabilitatea directa sau indirecta asupra unui colectiv de minimum 200 de angajati;
• nu au fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni de serviciu sau în legatură cu serviciul, în conditiile art. 13^1 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 331/2024.
• nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4, art. 12 alin. 3), art. 36 alin. 7) din O.U.G. nr.109/2011 cu completările și modificările ulterioare;
• nu au fost condamnați(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție şi de serviciu, infracțiuni contra înfăptuirii justiției, infracțiunii de fals, infracțiunii contra patrimoniului, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi sancționarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanțării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile desăvârșite cu intenție care ar face-o incompatibile cu exercitarea funcției;
• sunt apți din punct de vedere medical;
• nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
• nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
• îndeplinesc toate condițiile și criteriile prevăzute în O.U.G. nr. 109/2011.

CRITERII DE SELECȚIE
Aceste criterii sunt competențe și trăsături necesare candidaților pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criterii sunt grupate în următoarele grupe: competențe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competențe de importanță strategică / tehnică, competențe de guvernanță corporativă, competențe sociale și personale, experiență pe plan local și internațional, trăsături specifice postului, alinierea cu Scrisoarea de așteptări și alte criterii.

MODALITATEA DE EVALUARE
Evaluarea candidaților se face prin prin metoda analizei documentelor din dosarul de candidatură, metoda analizei informațiilor suplimentare față de cele din dosarul de candidatură solicitate de comisa de selecție și nominalizare, în scris, pentru a revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului, metoda analizei declarației de intenție, metoda verificării referințelor oferite de candidați, metoda verificării activității desfășurate anterior de candidați, metoda observării comportamentale a candidaților pe parcursul interviului organizat de Comisia de selecție, prin raportare la Profilul postului și prin raportare la indicatorii ce descriu competențele care sunt criterii de selecție a candidaților conform documentelor anterior menționate, metoda integrării rezultatelor analizei declarațiilor de intenție formulate pe baza Scrisorii de Așteptări de către candidați și metoda interviului organizat având în vedere dosarul de candidatură, profilul candidatului, profilul consiliului, declarația de intenție a candidatului, concluziile probelor specifice unui centru de evaluare parcurse de candidați, în eventualitatea că procesul de selecție va impune susținerea unor astfel de probe.

Dosarele de candidatură vor conține în mod obligatoriu următoarele documente:
1. Opis documente (numai în dosarul pe suport de hârtie);
2. Curriculum vitae;
3. Copii:

• Copia actului de identitate;
• Copia cazierului judiciar;
• Copia Cazierului fiscal;
• Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;
• Copia adeverinței medicale care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior depunerii candidaturii;
• Copia diplomei de licenţă sau echivalentă;
• Copii ale altor forme de educație superioare absolvite (dacă este cazul) – alte programe de licență, programe de master, doctorat, MBA. Nu se vor transmite copii ale diplomelor sau ale certificatelor de participare la programe de formare de scurtă durată;
• Copii ale documentelor care dovedesc experiența profesională cerută (de exemplu: extras Reges/Revisal, copie carnet de muncă, copie contracte de mandat/management, adeverințe eliberate de angajatori, certificat constatator eliberat de ONRC, alte documente însușite prin semnătură și ștampilă de emitent, etc.)

4. Formulare:

• F1 - Cererea de înscriere;
• F2 - Declarație pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi informațiilor prezentate în dosar, lipsa conflictului de interese şi a situațiilor de incompatibilitate.
• F3 - Acordul cu privire la obținerea de date în vederea verificării informațiilor.
• F4 - Consimțământ de prelucrare a datelor cu caracter personal.
• F5 - Declarația de interese.

Modul de derulare şi planificarea etapelor procesului de selecţie, precum şi conţinutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe paginile web www.acn.ro și www.pluri.ro.

Dosarele de candidatură vor fi, în mod obligatoriu, depuse până la data de 07.05.2026, ora 16:30 atât pe suport de hârtie la Sediul Companiei Naționale Administrația Canalelor Navigabile S.A. (situat în str. Ecluzei, nr. 1, localitatea Agigea, cod postal 907015, jud. Constanța), cât şi în format electronic la adresele de e-mail 109@pluri.ro si juridic@acn.ro, așa cum este prezentat în instrucțiunile de depunere a candidaturii postate pe paginile web menționate anterior.

ANUNŢ DE SELECȚIE - Compania Națională Administrația Canalelor Navigabile S.A. anunţă declanşarea procedurii de selecţie a candidaţilor pentru funcția de Director General al Companiei, în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. Selecția candidaților se realizează în vederea nominalizării în postul de Director General.