• Absolvent studii superioare, preferabil profil socio-uman.
• Minim 3 ani experiență anterioară în rol similar.
• Cunoașterea legislației muncii în România și a proceselor de lucru de resurse umane; cursuri/certificări de resurse umane sau cunoștințe operare Reges (Revisal) pot fi un avantaj.
• Persoană cu bune abilități de comunicare și lucru cu oamenii.
• Persoană organizată, atentă la detalii și orientată spre găsirea soluțiilor, capabilă să planifice și să prioritizeze eficient sarcinile de lucru.
• Confidențialitate și etică profesională.
• Apreciem inițiativa și spiritul de echipă.
• Vorbitor fluent limba română; cunoașterea limbii engleze poate fi un avantaj.
• Bune abilități de operare a calculatorului (MS Office, Microsoft Outlook).

• Gestionează dosarele de personal ale angajaților și răspunde de întocmirea, evidența, arhivarea și actualizarea lor continuă astfel încât acestea să fie în conformitate cu cerințele interne și legislative.
• Pregatește documente privind încheierea/ executarea/ modificarea/ suspendarea/ încetarea contractului individual de muncă (contracte de muncă, fișe de post, declarații de angajat, acte adiționale, decizii interne, note lichidare).
• Pregatește adeverințe pentru actuali sau foști salariați.
• Urmărește semnarea documentelor de resurse umane de către cei vizati și se asigură că primește toate documentele semnate de toate părțile implicate, în timp util; arhivează documentele semnate, conform instrucțiunilor interne.
• Ține legătura atât cu viitorii angajați în vederea colectării documentelor necesare dosarului de angajare, cât și cu foștii angajați în vederea predării către aceștia a documentelor de vechime.

• Efectuează programările la medicina muncii (atât anterior începerii activității tuturor viitorilor salariați, cât și de câte ori este necesar), pregatește și transmite Fișele de Solicitare pentru examenul medical, evidențiind factorii de risc profesional.
• Face demersuri pentru a se asigura că primește în timp util, de la furnizorul de medicina muncii, toate Fișele de aptitudine solicitate, verifică acuratețea datelor din fișe și transmite Fișele de aptitudine către funcțiunea de SSM.

• Actualizează organigrama companiei și lista cu numerele de telefon ale angajaților.
• Pregătește pachetul de ''bun venit'' pentru viitorii salariați și se asigură că aceștia vor dispune de el în prima zi de angajare.
• Pregătește documente de resurse umane (ex. copie dupa contracte, fișe post, diplome calificare etc.) necesare pentru audituri, certificări ale companiei etc.
• Postează anunțuri de angajare, descarcă aplicațiile primite și le trimite către managerii interesați în procesul de selecție; stabilește programările pentru interviuri în funcție de disponibilitatea candidaților și a managerilor; actualizează constant baza de date internă a candidaților contactați.
• Oferă suport administrativ în orice alte activități de resurse umane (ex. organizarea de cursuri sau evenimente pentru salariați).

• Bonuri de masă.
• Abonament medical clinică privată.
• Decont transport.
• Laptop și telefon de companie.
• Perspective de dezvoltare profesională.
• Activități recreative cu echipa.
• Oportunitatea de a lucra alături de o echipă de profesioniști, într-o companie cu tradiție și renume!

Înființată în 1991 cu capital integral privat, SOMET SA este o companie cu tradiție și experiență pe piața românească, specializată în lucrări mari de infrastructură subterană și cu vastă experiență în construcții civile.

De-a lungul traiectoriei profesionale, SOMET s-a detașat pe piața de construcții din România ca și companie specializată în construcții de metrou, menținându-și până în prezent poziția de lider în acest domeniu.

Mai multe informații despre noi găsești pe www.sometconstruct.ro .