Candidatul Ideal
Șoseaua Constanței, Nr. 10, Municipiul Buzău, Județul Buzău
Societatea TRANS BUS S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță declanșarea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director General al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare și Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
Durata contractului de mandat al Directorului General se corelează cu durata mandatelor administratorilor.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.
Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director General sunt următoarele:
1. Experienţă de minimum 5 ani în conducerea societăţilor, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome cu o cifră de afaceri anuală de minim echivalentul în lei al sumei de 7.300.000 euro și peste 50 de angajați. Prin experienţă în conducerea societăţilor, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înţelege deţinerea oricărei funcţii de conducere, astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a funcţiei de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/ director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar, după caz, conform Clasificării ocupaţiilor din România.
2. Studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licenţă și experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 10 ani.
3. Cunoștințe despre managementul investițiilor cu fonduri europene.
4. Nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4 și art. 36, alin. (7) din O.U.G. nr.109/2011, cu completările și modificările ulterioare.
5. Nu a fost condamnat pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție si de serviciu, infracțiuni care împiedica înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care m-ar face incompatibil(ă) cu exercitarea funcției publice.
6. Nu a fost destituit(ă) dintr-o funcție publică, nu i-a încetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani și nu a fost revocat ca administrator sau Director al unei Societăți publice sau private sau al unei regii autonome în ultimii 5 ani.
7. Nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.
8. Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interumană.
9. Cunoașterea limbii române (scris și vorbit).
10. Capacitate deplină de exercițiu.
11. Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar.
12. Stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe baza de examen medical de specialitate.
13. Poziția de Director General al societății pentru care a aplicat, nu este de natură a atrage o stare de incompatibilitate sau conflict de interese.
Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:
Dosarul de candidatură.
Matricea Profilului de Candidat.
Declaraţia de intenţie a candidatului.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
Curriculum Vitae;
Copie act identitate;
Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională (diplome, certificate);
Copie documente care atestă experiența profesională, conform Anunț de selecție (extras Revisal, carnet de muncă, extras ONRC, contracte de mandat, adeverințe eliberate de angajator);
Cazier judiciar/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 și art. 36, alin. (7) din O.U.G. nr. 109/2011 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională– conform Formular 5;
Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese sau incompatibilități – conform Formular 7;
Declarație de interese potrivit dispozițiilor Legii nr. 161/2003, cu modificările și completările ulterioare - conform Formular 8.
Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de Interviu.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul Interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat.
Societatea TRANS BUS S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță declanșarea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director General al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare și Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
Durata contractului de mandat al Directorului General se corelează cu durata mandatelor administratorilor.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.
Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director General sunt următoarele:
1. Experienţă de minimum 5 ani în conducerea societăţilor, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome cu o cifră de afaceri anuală de minim echivalentul în lei al sumei de 7.300.000 euro și peste 50 de angajați. Prin experienţă în conducerea societăţilor, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înţelege deţinerea oricărei funcţii de conducere, astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a funcţiei de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/ director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar, după caz, conform Clasificării ocupaţiilor din România.
2. Studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licenţă și experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 10 ani.
3. Cunoștințe despre managementul investițiilor cu fonduri europene.
4. Nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4 și art. 36, alin. (7) din O.U.G. nr.109/2011, cu completările și modificările ulterioare.
5. Nu a fost condamnat pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție si de serviciu, infracțiuni care împiedica înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care m-ar face incompatibil(ă) cu exercitarea funcției publice.
6. Nu a fost destituit(ă) dintr-o funcție publică, nu i-a încetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani și nu a fost revocat ca administrator sau Director al unei Societăți publice sau private sau al unei regii autonome în ultimii 5 ani.
7. Nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.
8. Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interumană.
9. Cunoașterea limbii române (scris și vorbit).
10. Capacitate deplină de exercițiu.
11. Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar.
12. Stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe baza de examen medical de specialitate.
13. Poziția de Director General al societății pentru care a aplicat, nu este de natură a atrage o stare de incompatibilitate sau conflict de interese.
Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:
Dosarul de candidatură.
Matricea Profilului de Candidat.
Declaraţia de intenţie a candidatului.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
Curriculum Vitae;
Copie act identitate;
Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională (diplome, certificate);
Copie documente care atestă experiența profesională, conform Anunț de selecție (extras Revisal, carnet de muncă, extras ONRC, contracte de mandat, adeverințe eliberate de angajator);
Cazier judiciar/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 și art. 36, alin. (7) din O.U.G. nr. 109/2011 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională– conform Formular 5;
Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese sau incompatibilități – conform Formular 7;
Declarație de interese potrivit dispozițiilor Legii nr. 161/2003, cu modificările și completările ulterioare - conform Formular 8.
Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de Interviu.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul Interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat.
Descrierea jobului
ANUNT SELECTIE DIRECTOR GENERAL - S.C. TRANS BUS S.A., Buzau, 5000 - 10000 RON
Joburi similare
- 18 Mai 2026
