Kafea este un brand românesc aflat în plină dezvoltare, cu o echipă formată din aproximativ 20–25 de angajați, care își desfășoară activitatea în 3 locații din Brașov.
Căutăm un HR Generalist care să coordoneze întregul parcurs al angajaților în companie – de la recrutare și integrare până la dezvoltarea performanței și îmbunătățirea continuă a proceselor de resurse umane.

Ne dorim un coleg organizat, implicat și orientat către oameni, care își dorește să contribuie activ la dezvoltarea organizației și să lucreze direct alături de management.

Ne dorim un coleg care:
- are experiență într-un rol similar de HR
- are foarte bune abilități de comunicare și relaționare
- este organizată și atentă la detalii
- lucrează eficient atât independent, cât și în echipă
- are inițiativă și capacitatea de a găsi soluții
- cunoaște legislația muncii și procesele specifice de resurse umane
- își dorește să contribuie la dezvoltarea unei organizații aflate în creștere

Responsabilități :
Recrutare și selecție
Identificarea necesarului de personal împreună cu managerii.
Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare.
Administrarea platformelor de recrutare.
Selecția CV-urilor.
Susținerea interviurilor telefonice și față în față.
Evaluarea candidaților și formularea recomandărilor de angajare.
Comunicarea cu candidații pe parcursul procesului de recrutare.

Administrarea procesului de angajare
Coordonarea procesului de angajare în colaborare cu departamentul de administrare personal.
Colectarea și verificarea documentelor necesare angajării.
Programarea medicinei muncii și a instruirilor obligatorii.
Organizarea semnării contractelor și a documentelor aferente.
Monitorizarea dosarelor de personal și a modificărilor contractuale.

Onboarding și integrare
Organizarea programului de integrare pentru noii angajați.
Prezentarea companiei, regulamentului intern și a procedurilor.
Monitorizarea perioadei de probă.
Colaborarea cu Team Leaderii și Trainerii pentru integrarea noilor colegi.

Training și dezvoltare
Planificarea și monitorizarea programelor de instruire.
Urmărirea efectuării trainingurilor și evaluărilor.
Administrarea testelor și evidenței dezvoltării profesionale.
Identificarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților.

Managementul performanței și disciplina muncii
Monitorizarea performanței angajaților împreună cu managerii.
Organizarea evaluărilor periodice.
Monitorizarea respectării regulamentului intern și a procedurilor companiei.
Gestionarea documentației disciplinare și oferirea de suport managerilor în relațiile de muncă.

Raportare și dezvoltare organizațională
Administrarea documentelor și evidențelor de HR.
Întocmirea rapoartelor specifice activității de resurse umane.
Monitorizarea indicatorilor de HR (recrutare, retenție, fluctuație de personal, absenteism etc.).
Propunerea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de HR.
Participarea la dezvoltarea culturii organizaționale și la creșterea nivelului de implicare al angajaților.