Candidatul Ideal
• Studii superioare în Resurse Umane, Economie sau domenii conexe
• Minimum 5 ani experiență în administrarea salarizării și pontajului (T&A)
• Cunoștințe foarte bune de legislația muncii
• Cunoștințe bune de utilizare a pachetului MS Office
• Experiență în utilizarea sistemelor de salarizare și a instrumentelor HR
• Persoană analitică și orientată spre obiective
• Limba engleză – nivel mediu
• Minimum 5 ani experiență în administrarea salarizării și pontajului (T&A)
• Cunoștințe foarte bune de legislația muncii
• Cunoștințe bune de utilizare a pachetului MS Office
• Experiență în utilizarea sistemelor de salarizare și a instrumentelor HR
• Persoană analitică și orientată spre obiective
• Limba engleză – nivel mediu
Descrierea jobului
• Responsabil(ă) principal(ă) pentru sistemul de pontaj și salarizare
• Monitorizează și gestionează absențele angajaților (concedii, concedii medicale, maternitate, concedii fără plată)
• Procesează informațiile de pontaj și salarizare în sistemul informatic
• Întocmește rapoarte lunare de salarizare și alte situații legate de venituri salariale
• Administrează dosarele de personal
• Ține evidența tarifelor orare, salariilor, beneficiilor, noilor angajări etc.
• Colectează informații privind angajații: concedii medicale, zile de concediu, beneficii etc.
• Administrează beneficiile angajaților (asigurări medicale, tichete de masă, alte beneficii)
• Încarcă fișierele de salarii către bănci
• Întocmește și transmite documentele către autoritățile de sănătate pentru recuperarea sumelor aferente concediilor medicale din bugetul de stat
• Se asigură că procesele de HR și salarizare respectă legislația muncii și politicile interne
• Operează corect și la timp toate modificările în REGES
• Menține relația cu autoritățile statului
• Colaborează cu managementul și angajații pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă, creșterea moralului, productivității și retenției
• Oferă suport în cadrul auditărilor interne și externe pe zona de HR și salarizare
• Răspunde solicitărilor și întrebărilor legate de salarizare din partea angajaților și a managementului
• Monitorizează și gestionează absențele angajaților (concedii, concedii medicale, maternitate, concedii fără plată)
• Procesează informațiile de pontaj și salarizare în sistemul informatic
• Întocmește rapoarte lunare de salarizare și alte situații legate de venituri salariale
• Administrează dosarele de personal
• Ține evidența tarifelor orare, salariilor, beneficiilor, noilor angajări etc.
• Colectează informații privind angajații: concedii medicale, zile de concediu, beneficii etc.
• Administrează beneficiile angajaților (asigurări medicale, tichete de masă, alte beneficii)
• Încarcă fișierele de salarii către bănci
• Întocmește și transmite documentele către autoritățile de sănătate pentru recuperarea sumelor aferente concediilor medicale din bugetul de stat
• Se asigură că procesele de HR și salarizare respectă legislația muncii și politicile interne
• Operează corect și la timp toate modificările în REGES
• Menține relația cu autoritățile statului
• Colaborează cu managementul și angajații pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă, creșterea moralului, productivității și retenției
• Oferă suport în cadrul auditărilor interne și externe pe zona de HR și salarizare
• Răspunde solicitărilor și întrebărilor legate de salarizare din partea angajaților și a managementului
Descrierea companiei
Debeo Jobs este o agenție de muncă temporară cu capital integral românesc, autorizată de Ministerul Muncii din România, formată dintr-o echipă de recrutori, inspectori, avocați și contabili care oferă, de peste 14 ani, soluții strategice pentru gestionarea resurselor umane. Obiectul principal de activitate este de contractare, pe baze temporare, a personalului, cunoscut și ca leasing de personal dar oferim și alte servicii precum recrutarea, selecția, administrarea, și evaluarea personalului, servicii de payroll și consultanță în legislația muncii.
Joburi similare
