Antal International recruteaza pentru clientul sau care activeaza în domeniul energetic, infrastructură și tehnologie industriala:
HR Manager - in Botosani, on-site

Responsabilitati:

Parteneriat Strategic:
Colaborează îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege obiectivele strategice și nevoile organizației.
Oferă soluții HR personalizate care să susțină dezvoltarea ELSACO și să contribuie la atingerea obiectivelor.

Performance Management:
• Coordoneaza procesul de evaluare a performantei annual, centralizeaza informatiile privind notele, interpreteaza rezultatele si le integreaza in strategia de resurse umane cu privire la promovari, plan de training anual, masuri de corectie acolo unde este necesar
Actioneaza ca un consultant in stabilirea obiectivelor pentru pozitiile noi

Recrutare și Selecție:
•Coordonează și gestionează procesele de recrutare pentru pozițiile deschise, asigurându-se că atragem candidați de calitate.
•Participă la interviuri și evaluări pentru a selecta cei mai potriviți candidați.
•Coordoneaza actualizarea raportului de recrutare si urmareste mentinerea obiectivului de time to hire
•Mentine in mod proactiv o baza de date cu potentiali candidati, cunoaste contrapartide relevante si concurenta

Compensatii si Beneficii:
•Implementeaza cerintele legale privind transparenta salariala
•Deruleaza actiuni de aliniere la grila interna de salarii
•Participa activ la construirea bugetului
•Actioneaza ca un expert in determinarea schemelor de bonus

Administrare de Personal:
•Gestionează toate aspectele legate de administrarea personalului, inclusiv raportarile prevazute de lege, relatia cu ITM, ANAF, FNUASS.
•Asigură conformitatea cu legislația muncii și politicile interne ale companiei.

Employer Branding si Comunicare Internă:
•Creează și implementează strategii de employer branding care să atragă talente și să îmbunătățească reputația companiei.
•Deruleaza sondaje interne de satisfactie a angajatilor si dezvolta plan de masuri ulterioare care sa adreseze subiectele identificate
•Dezvoltă și implementează strategii de comunicare internă, facilitând o cultură organizațională transparentă și deschisă.
•Participă la evenimente, târguri de carieră și conferințe pentru a promova compania și a construi rețele de contact.

Planificare și Derulare Training:
•Identifică nevoile de formare și dezvoltare ale angajaților, dezvoltând și promovând programe de training adecvate.
•Monitorizează eficiența trainingurilor și evaluează impactul acestora asupra performanței angajaților.

Analiză și Raportare:
•Monitorizează indicatorii cheie de performanță (KPI) ai departamentului HR și oferă rapoarte periodice echipei de conducere sub forma unui dashboard lunar.
•Evaluează tendințele în domeniul resurselor umane pentru a anticipa nevoile și provocările viitoare.

Cerinte:
•Disponibilitate la deplasari in proportie de minim 20% din timp
•Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, management sau domenii conexe.
•Experiență anterioară în resurse umane de minim 5 ani, de preferat în roluri de HR Manager sau HR Business Partner sau similar.
•Abilități excelente de comunicare și relaționare.
•Capacitatea de a lucra în mediu dinamic și de a gestiona multiple priorități.

Pachet salarial compus din salariu fix si urmatoarele beneficii:
- Tichete de masa (40 lei/zi lucrata);
- Asigurare medicala privata;
- Telefon mobil si laptop
- Masina de serviciu

Program de lucru: 08:30 - 17:00 de luni până vineri.