Director General

Anunt pentru selectia candidatilor pentru postul de Director General la SC GOSCOM VASLUI SA

SC GOSCOM VASLUI SA anunţă începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru postul de DIRECTOR GENERAL al Societăţii GOSCOM VASLUI S.A.


Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
2. Evaluarea finală a Candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale de participare sunt:
-studii superioare finalizate cel putin cu diploma de licenta în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, juridice;
-experiență de minimum 7 ani in domeniul studiilor absolvite;
-experiență de minim 5 ani in consultanta in management sau in functii de conducere exercitate la nivelul autoritatilor publice ori in functii de administrator, respectiv director, precum si in orice alte functii de conducere in cadrul intreprinderilor publice ori societatilor din sectorul privat;
-cunoaşterea limbii române (scris şi vorbit) şi cetăţenia română sau cetăţenia altor state membre ale Uniunii Europene cu condiţia să aibă domiciliul în România;
-capacitate deplină de exerciţiu;
-stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează, atestată pe bază de documente medicale;
-să nu fie destituit/ă dintr-o funcţie publică, să nu îi fi fost revocat contractul de mandat sau să nu îi fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
-nu au înscrieri în cazierul judiciar si/sau fiscal;
-nu se află în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de director general al Societății;
-îndeplinește criteriile conform prevederilor art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, actualizată.

Criteriile minime de selectie sunt:
-cunoștințe despre obiectul de activitate al Societății, cunoașterea proceselor tehnologice și operaționale, cunoașterea pieței în care acționează Societatea;
-gândire strategică și previziuni;
-finanțe și contabilitate;
- managementul proiectelor;
- tehnologia informației;
-legislație;
-cunoștințe de guvernanță corporativă a întreprinderii publice;
-competențe sociale și personale: luarea deciziilor, relații interpersonale, negociere, capacitate de analiză și sinteză;
-participarea în organizații profesionale naționale și internaționale relevante pentru obiectul de activitate;
-trăsături: reputație, integritate, independență, abilități de comunicare interpersonală;
-alinierea cu scrisoarea de asteptari (doar pentru candidatii din Lista scurta).


Criteriile de evaluare/ selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:
1.Dosarul de candidatură.
2.Matricea Profilului de Candidat.
3.Declaraţia de intenţie a Candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
- Opis documente;
- Curriculum Vitae;
- Copie act identitate;
- Copie documente care atestă educația, pregătirea si experienta profesională (diploma de studii superioare finalizate cel putin cu diploma de licenta, carnet de muncă, extras Reges, contract de mandat, adeverințe angajator, certificat constatator persoana fizica eliberat de ONRC, alte documente insusite prin stampila si semnatura de emitent, etc.);
- Declaratie de interese;
- Cazier judiciar / completare Formular Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
- Cazier fiscal / completare Formular Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
- Adeverință medicală din care rezultă starea de sănătate corespunzătoare / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
- Declarație pe proprie răspundere privind statutul de “independent” – conform Formular 4;
- Declaraţie pe proprie răspundere că datele cuprinse în dosarul de candidatură corespund experienței profesionale – conform Formular 5;
- Declaraţie de consimţământ prin care Candidatul îşi exprimă acordul de a i se procesa datele personale, în scopul Procedurii de recrutare şi selecţie – conform Formular 6;
- Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese – conform Formular 7;
- Declaraţie pe proprie răspundere prin care Candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 8;

Nota: modelele de formulare pot si descarcate de pe site-ul SC GOSCOM VASLUI SA (https://www.goscom-vaslui.ro/index.php/prezentare/conducerea/guvernanta-corporativa/procedura-de-selectie-pentru-desemnarea-directorului-general-la-goscom-vaslui-sa-februarie-2026). In cazul in care unul dintre documentele mentionate mai sus lipseste din dosarul de candidatura, iar candidatul nu il transmite in timp util, candidatura sa va fi respinsa.
* Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

EVALUAREA CANDIDAȚILOR
Evaluarea Candidaților va avea următoarele etape:
1. evaluarea conformității administrative a dosarelor și eligibilității candidaților;
2. evaluarea aptitudinală a candidaților;
3. interviu - candidații vor prezenta în cadrul unui interviu Declarația de intenție;
PROCEDURA DE SELECȚIE:
Selecția de personal va parcurge următoarele etape succesive:
1. Evaluarea conformității administrative a dosarelor și eligibilității candidaților/Evaluarea aptitudinală
Dosarele de candidatură se vor depune/transmite la sediul SC GOSCOM VASLUI SA.
Verificarea și evaluarea dosarelor, inclusiv Evaluare aptitudinală se va realiza în termen de maxim 3 zile lucrătoare. Rezultatul evaluării va fi “Admis” sau “Respins”. Rezultatele evaluării dosarelor se vor comunica în termen de maxim 48 de ore de la încheierea acestei etape.
2. Prezentarea Declarației de intenție în cadrul unui interviu
Candidații vor fi programați la interviu în ordine alfabetică, fiecare urmând să aibă la dispoziție 30 de minute pentru a susține Declarația de intenție.
Programarea candidaților se va comunica cu minim 24 de ore înainte de interviu.
Rezultatul acestei evaluări va fi punctajul obținut de către fiecare candidat pentru Declarația de intenție prezentată. Pentru declarația de intenție se acorda un punctaj de maxim 100 puncte, rezultatul evaluării se va comunica în termen de maxim 48 de ore fiecarui candidat in parte.
Rezultatul final al selecției va fi publicat pe site-ul SC GOSCOM VASLUI SA.
Directorul general va fi numit de Consiliul de Administrație, la recomandarea Comitetului de nominalizare în urma procedurii de selectiwe desfasurata.

INFORMATII FINALE PRIVIND PROCEDURA DE SELECȚIE
Documentele necesare în procesul de recrutare/ selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii GOSCOM VASLUI S.A. (https://www.goscom-vaslui.ro/).

Dosarul de candidatură se va depune/transmite până la data de 17.03.2026, ora 14:00 la registratura SC GOSCOM VASLUI SA din Strada Alecu Donici, Nr. 23, Municipiul Vaslui, Județul Vaslui, Cod Poștal 730150, în plic închis şi sigilat sau in format electronic pe adresa juridic@goscom-vaslui.ro, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director General al Societăţii GOSCOM VASLUI S.A.”, precum numele şi prenumele Candidatului.
Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a le fi anunţate personal prin intermediul postei electronice.

Relaţii suplimentare se pot obţine in urma unei solicitari pe adresa de e-mail:juridic@goscom-vaslui.ro.