Ideal Candidate
• Ai minimum 5 ani de experiență în recrutare / talent acquisition — recrutare ca job principal, nu
ca sarcină secundară.
• Ai făcut sourcing activ dovedit: știi să găsești candidați care nu aplică singuri.
• Ai închis roluri greu de umplut: management, specialiști tehnici, producție.
• Poți arăta cu cifre ce ai livrat: poziții închise, time-to-fill, candidați aduși.
• Lucrezi bine direct cu un CEO și cu manageri operaționali.
• Ești disponibil(ă) să lucrezi zilnic la fața locului, în Moreni (Dâmbovița).
• Avantaj: experiență în industrial, producție, construcții, manufacturing sau logistică; experiență
în companii în creștere rapidă.
ca sarcină secundară.
• Ai făcut sourcing activ dovedit: știi să găsești candidați care nu aplică singuri.
• Ai închis roluri greu de umplut: management, specialiști tehnici, producție.
• Poți arăta cu cifre ce ai livrat: poziții închise, time-to-fill, candidați aduși.
• Lucrezi bine direct cu un CEO și cu manageri operaționali.
• Ești disponibil(ă) să lucrezi zilnic la fața locului, în Moreni (Dâmbovița).
• Avantaj: experiență în industrial, producție, construcții, manufacturing sau logistică; experiență
în companii în creștere rapidă.
Job Description
• Faci sourcing activ: LinkedIn, referral, rețele, companii-țintă.
• Închizi roluri grele: management, specialiști tehnici, producție.
• Construiești și îmbunătățești anunțuri, mesaje, funnel-uri și interviuri.
• Ții pipeline-ul de candidați organizat: cine e în ce etapă, ce urmează, unde se blochează.
• Lucrezi direct cu CEO-ul și cu managerii operaționali pe rolurile-cheie.
• Organizezi screening, interviuri, work sample și propuneri de ofertă.
• Urmărești perioada de probă: omul potrivit trebuie să rămână și să livreze, nu doar să semneze.
Rol strict ON-SITE, la fabrica din Moreni, Dâmbovița. Prezența fizică la punctul de lucru este obligatorie.
Ce oferim
• Salariu: de la 4.700 RON net/lună, cu posibilitatea de a ajunge până la 8.200 RON net/lună în
funcție de performanță.
• Bonus de integrare.
• Bonus de performanță legat de roluri critice închise cu oameni care trec proba.
• Raportare directă la CEO și mandat real pe recrutare.
• Expunere directă la scalarea unei companii industriale românești cu produs internațional.
• Închizi roluri grele: management, specialiști tehnici, producție.
• Construiești și îmbunătățești anunțuri, mesaje, funnel-uri și interviuri.
• Ții pipeline-ul de candidați organizat: cine e în ce etapă, ce urmează, unde se blochează.
• Lucrezi direct cu CEO-ul și cu managerii operaționali pe rolurile-cheie.
• Organizezi screening, interviuri, work sample și propuneri de ofertă.
• Urmărești perioada de probă: omul potrivit trebuie să rămână și să livreze, nu doar să semneze.
Rol strict ON-SITE, la fabrica din Moreni, Dâmbovița. Prezența fizică la punctul de lucru este obligatorie.
Ce oferim
• Salariu: de la 4.700 RON net/lună, cu posibilitatea de a ajunge până la 8.200 RON net/lună în
funcție de performanță.
• Bonus de integrare.
• Bonus de performanță legat de roluri critice închise cu oameni care trec proba.
• Raportare directă la CEO și mandat real pe recrutare.
• Expunere directă la scalarea unei companii industriale românești cu produs internațional.
Company Description
BioBuilds trece printr-un moment rar: avem produs real, fabrică reală, case livrate în toată Europa
— și intrăm în etapa de scalare industrială. Construim case modulare Passivhaus din lemn,
produse în fabrică și livrate în săptămâni.
Ca să creștem, avem nevoie de oameni foarte buni. Iar pentru asta avem nevoie de cineva care
știe să-i găsească.
Căutăm un Talent Acquisition care poate construi și conduce motorul de recrutare al companiei:
identifică, atrage și aduce oamenii critici pentru următoarea etapă — manageri operaționali,
specialiști tehnici, oameni de producție. Nu e un rol administrativ. E un rol pentru cineva care
vânează candidați, le vinde o misiune și se asigură că rămân și performează.
Similar jobs
- Oct 1, 2026
