Candidatul Ideal
Studii: Superioare (economic/drept reprezintă un avantaj).
Experiență: Experiență anterioară în administrare de personal și salarizare (de obicei minim 2-3 ani).
Cunoștințe legislative: Cunoașterea aprofundată a Codului Muncii și a legislației fiscale.
Instrumente IT: Operare avansată MS Office (în special Excel) și programe de salarizare (ex: WinMentor).
Competențe necesare: Abilități de organizare, atenție la detalii, confidențialitate ridicată și precizie în lucrul cu cifre.
Experiență: Experiență anterioară în administrare de personal și salarizare (de obicei minim 2-3 ani).
Cunoștințe legislative: Cunoașterea aprofundată a Codului Muncii și a legislației fiscale.
Instrumente IT: Operare avansată MS Office (în special Excel) și programe de salarizare (ex: WinMentor).
Competențe necesare: Abilități de organizare, atenție la detalii, confidențialitate ridicată și precizie în lucrul cu cifre.
Descrierea jobului
Colectarea și centralizarea informațiilor: Pontaje, concedii de odihnă, concedii medicale, prime, bonusuri și alte modificări salariale.
Calculul salarial: Efectuarea calculului salarial, întocmirea statului de plată și a fluturașilor de salariu.
Gestionarea beneficiilor: Administrarea tichetelor de masă, asigurărilor medicale private, etc..
Revisal: Înregistrarea contractelor de muncă, modificărilor și încetărilor în registrul general de evidență a salariaților (Revisal) și transmiterea către ITM.
Documente de personal: Întocmirea contractelor de muncă (CIM), actelor adiționale, deciziilor de încetare, adeverințelor de salariat.
Dosare personal: Organizarea, actualizarea și arhivarea dosarelor de personal.
Relația cu autoritățile: Menținerea relației cu ITM, ANAF, Casele de Pensii și Sănătate.
Consultanță internă: Oferirea de informații angajaților privind legislația muncii și procedurile interne.
Regulamente: Contribuirea la elaborarea regulamentului intern și a politicilor de HR.
Calculul salarial: Efectuarea calculului salarial, întocmirea statului de plată și a fluturașilor de salariu.
Gestionarea beneficiilor: Administrarea tichetelor de masă, asigurărilor medicale private, etc..
Revisal: Înregistrarea contractelor de muncă, modificărilor și încetărilor în registrul general de evidență a salariaților (Revisal) și transmiterea către ITM.
Documente de personal: Întocmirea contractelor de muncă (CIM), actelor adiționale, deciziilor de încetare, adeverințelor de salariat.
Dosare personal: Organizarea, actualizarea și arhivarea dosarelor de personal.
Relația cu autoritățile: Menținerea relației cu ITM, ANAF, Casele de Pensii și Sănătate.
Consultanță internă: Oferirea de informații angajaților privind legislația muncii și procedurile interne.
Regulamente: Contribuirea la elaborarea regulamentului intern și a politicilor de HR.
Joburi similare
