Specialist resurse umane

Daca iti doresti o cariera in Resurse Umane si esti o persoana cu un nivel inalt de responsabilitate si implicare, acordand atentie sporita detaliilor si cauti o oportunitate de a te dezvolta, atunci alatura-te echipei Wetterbest!
In cadrul echipei noastre vei avea posibilitatea de a invata din toate ariile HR-ului (recrutare, admin & payroll, evenimente cu angajatii si altele).

Am fi bucurosi sa fim colegi daca ai:
- minim 2 ani experienta anterioara in administrare de personal;
- foarte bune cunostinte de legislatie cu aplicare in domeniul resurselor umane;
- abilitati de organizare, prioritizare si multitasking;
- o atitudine pozitiva si proactiva;
- bune abilitati de comunicare si relationare; atitudine deschisa, onesta si pozitiva;
- rabdare si placerea de a lucra cu oamenii;
- studii superioare;
- atestat Inspector Resurse Umane si ai urmat un curs de salarizare;
- cunostinte medii (nivel B2) de limba engleza;
- foarte bune cunostinte operare MS Office (in special Excel si calcul tabelar).

- aplicarea metodologiei privind angajarea personalului, derularea si incetarea relatiilor de munca si operarea in Revisal;
- intocmirea si transmiterea documentelor catre AJOFM;
- gestionarea si actualizarea dosarelor de personal ale angajatilor in conformitate cu legislatia în vigoare;
- furnizarea datelor necesare catre echipa SSM privind programarea la medicina muncii si instruirile interne;
- inregistrarea in ERP a datelor cu caracter personal ale angajaților si actualizarea bazei de date cu documentele aflate la dosarele de personal;
- efectuarea calculului salarial (verificare pontaj, concedii de odihna sau medicale, sporuri, prime, retineri, etc.) si intocmirea centralizatoarelor si fisierelor specifice;
- emiterea si distribuirea de documente pentru salariati;
- gestionarea prompta a solicitarilor primite din partea angajatilor si a echipei de management;
- intocmirea de rapoarte diverse, specifice activitatii de resurse umane;
- redactarea si publicarea anunturilor de recrutare specifice;
- asigurarea suportului in procesul de recrutare si selectie a candidatilor;
- participarea activa in cadrul proiectelor de imbunatatire a proceselor HR.