Specialist Resurse Umane și Salarizare

Candidatul ideal este o persoană organizată, responsabilă și atentă la detalii, cu experiență solidă în resurse umane și salarizare, capabilă să gestioneze integral procesele de payroll și administrare de personal.

Profilul ideal:

are experiență relevantă în HR și salarizare (payroll)

cunoaște foarte bine legislația muncii și fiscalitatea salarială

are experiență practică în:

calcul salarial și verificare pontaje

întocmirea și depunerea declarațiilor D112 și D100

administrarea concediilor medicale și relația cu Casa de Sănătate

operare Revisal

are experiență în întocmirea documentelor de personal:

contracte individuale de muncă

acte adiționale

decizii de suspendare / încetare

adeverințe pentru angajați

este capabil să lucreze cu date confidențiale și să respecte termenele limită

are abilități bune de organizare și comunicare

are cunoștințe de operare PC (Word, Excel, programe salarizare)

Competențe tehnice / Programe utilizate

experiență în utilizarea programului SAGA (salarizare, note contabile, declarații)

experiență în utilizarea aplicației REVISAL

experiență / disponibilitate de lucru cu noul sistem ITM – REGES Online (platforma digitală de evidență a salariaților)

capacitate de adaptare la modificări legislative și aplicații noi impuse de ITM

Căutăm un Specialist Resurse Umane și Salarizare cu experiență solidă în payroll, care să gestioneze integral activitățile de resurse umane și salarizare, în conformitate cu legislația muncii și cerințele autorităților competente.

Rolul presupune operarea zilnică în programe de salarizare, relația cu instituțiile statului și administrarea completă a dosarelor de personal.

Responsabilități

gestionarea completă a procesului de salarizare (payroll)

verificarea pontajelor, calculul salariilor și întocmirea statelor de plată

operare și verificare date în SAGA

întocmirea, verificarea și depunerea Declarației D112

întocmirea și depunerea Declarației D100 (fond handicap)

operare în REVISAL / REGES Online (noul sistem ITM)

întocmirea și transmiterea contractelor individuale de muncă și a actelor adiționale

redactarea deciziilor de suspendare, încetare și încetare suspendare CIM

administrarea concediilor medicale și relația cu Casa de Sănătate

întocmirea și gestionarea adeverințelor pentru angajați

administrarea dosarelor de personal

gestionarea tichetelor de masă (electronic și hârtie)

pregătirea fișierelor pentru bancă (salarii pe card și numerar)

înregistrarea și gestionarea popririlor salariale

distribuirea fluturașilor de salariu

întocmirea fișelor de post

actualizarea Regulamentului de Ordine Interioară

actualizarea Contractului Colectiv de Muncă

Beneficii

contract de muncă stabil

salariu competitiv, corelat cu experiența

mediu de lucru profesionist și organizat

autonomie în gestionarea activității

stabilitate pe termen lung

program de lucru predictibil

posibilitate de dezvoltare profesională continuă