Specialist HR

• Cunoaște și aplică metode moderne de recrutare, selecție și motivare a personalului
• Demonstrează abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, adaptate diferitelor tipuri de interlocutori
• Este o persoană bine organizată, atentă la detalii și capabilă să gestioneze eficient mai multe sarcini simultan
• Înțelege funcționarea unei companii și interacțiunea dintre departamente
• Are experiență relevantă în domeniul resurselor umane și activități administrative

De asemenea, încurajăm să aplice și candidații care nu au încă experiență în domeniul HR, dar își doresc să devină specialiști de top, sunt motivați, dispuși să se implice într-un proces intensiv de învățare și să participe la cursuri și traininguri specializate.

1. Recrutare și Managementul Personalului
Identifică necesarul de personal împreună cu șefii de departamente.
Publică anunțuri, selectează CV-uri și organizează interviurile.
Propune candidații potriviți către conducere și coordonează procesul de angajare.
Gestionează integrarea angajaților noi și urmărește evoluția în perioada de probă.
Administrează documentele de angajare, actele adiționale și încetările de contract.

2. Relația cu Angajații
Asigură suport angajaților pentru probleme administrative sau operaționale.
Comunicǎ politicile interne, regulamentele și procedurile companiei.
Gestionează situațiile semnalate de angajați și informează la timp conducerea.
Menține o comunicare constantă cu personalul pentru prevenirea neînțelegerilor și pentru buna funcționare a activității.

3. Administrativ – Suport Operațional
Administrează contractele cu furnizorii de servicii (curățenie, utilități, revizii).
Coordonează achizițiile administrative: consumabile, servicii, echipamente auxiliare.

4. Suport pentru Conducere
Pregătește rapoarte către conducere privind situația personalului și administrativă.
Propune îmbunătățiri în procesele interne, fluxuri și organizarea muncii.
Asigură implementarea deciziilor managementului în aria HR și administrativă.