• Studii superioare finalizate.
• Cunoștințe de limba germană – nivel minim B2 (scris și vorbit) – obligatoriu.
• Experiență relevantă (min. 1 an) în Employer Branding, comunicare, marketing, social media sau roluri similare.
• Cunoștințe de bază SEO / administrare career site / analytics.
• Experiență practică în: creare conținut foto & video (filmare, editare, adaptare formate), utilizare instrumente de editare (Adobe Creative Cloud – Photoshop, Illustrator sau echivalente: Canva, CapCut etc.).
• Abilități foarte bune de copywriting și storytelling, cu atenție la ton, claritate și coerența mesajelor.
• Cunoștințe foarte bune de operare PC (Microsoft Office).
• Simț estetic dezvoltat și atenție la detalii (respectarea identității vizuale / brand).
• Aptitudini organizatorice și capacitate bună de planificare și prioritizare.
• Deschidere, creativitate, proactivitate, profesionalism, punctualitate și perseverență.
• Abilități bune de comunicare și colaborare cu echipe diverse.
• Portofoliu de lucrări (foto / video / texte) – costituie un avantaj.

• Contribuie activ la organizarea și dezvoltarea proceselor de Dezvoltare Personal, cu focus pe Employer Branding și comunicare.
• Dezvoltă și implementează inițiative de Employer Branding (interne și externe), în acord cu strategia companiei și cultura dm.
• Creează și gestionează conținut foto / video / media pentru canale interne și externe (social media, intranet, career page, evenimente etc.).
• Realizează copywriting pentru: anunțuri de angajare, campanii de Employer Branding, articole, postări, interviuri cu colegi, materiale editoriale (revista angajaților).
• Filmează, editează și adaptează materiale foto/video pentru diferite formate și canale (online & offline).
• Colaborează cu colegii din Marketing și alte departamente pentru asigurarea coerenței mesajelor și a identității de brand.
• Se ocupă de actualizarea și gestionarea conținutului de Employer Branding pe Intranet, site-uri și platforme de specialitate.
• Participă la organizarea și promovarea evenimentelor interne și externe (workshop-uri, târguri, campanii).
• Face parte din / colaborează cu echipa redacțională a revistei angajaților.
• Participă activ la proiecte internaționale specifice departamentului, în colaborare cu colegi din cadrul grupului dm, contribuind la schimb de bune practici și implementarea inițiativelor comune.
• Elaborează rapoarte și analize specifice domeniului (reach, engagement, impact campanii – unde este cazul).
• Asigură o imagine unitară și profesionistă a companiei pe piața muncii.

• Muncă într-o echipă tânără și dinamică, cu proiecte diverse și vizibile.
• Posibilitatea de a contribui activ la construirea brandului de angajator dm.
• Școlarizare și training continuu.
• Oportunități reale de dezvoltare personală și profesională, inclusiv în cadrul grupului internațional dm.
• Un post sigur, într-o companie prezentă în mai multe țări europene.
• Pachet salarial motivant.
• Bonuri de masă.
• Asigurare medicală privată.

dm drogerie markt este una din cele mai puternice rețele de retail specializate în domeniile frumusețe, sănătate, produse pentru îngrijire casă și bebe oferind clienților săi o gamă largă de produse și mărci în aceste segmente.

Primul magazin dm drogerie markt a fost deschis în Germania în anul, urmat de Austria în 1976.

Astăzi dm drogerie markt deţine peste de filiale şi pestede angajaţi, ceea ce o transformă în cel mai mare lanţ de drogherii din Europa. dm este prezent în 13 ţări: Germania, Austria, Ungaria, Cehia, Slovacia, Slovenia, Croaţia, Serbia, Bosnia-Herţegovina, România, Bulgaria, Macedonia și Italia.

În România, dm drogerie markt a fost înfiinţată în anul 2007, cu prima filială în Timişoara, unde se află depozitul şi sediul central. Astăzi dm are peste 160 de magazine deschise în România, peste 2000 angajaţi și este într-o continuă dezvoltare atât pentru clienți cât și pentru angajații săi.

La dm acţionăm ca un colectiv în comunitate

dm drogerie markt sprijină şi încurajează dezvoltarea continuă a angajaţilor, atât pe plan profesional, cât şi pe cel personal.

În centrul tuturor activităţilor noastre este omul. Combinarea muncii cu învăţarea este un principiu general în activitatea companiei.

Provocarea noastră permanentă este modelarea unei organizaţii prin care să înnobilăm cerinţele clienţilor noştri și să oferim oamenilor cu care colaborăm posibilităţi de dezvoltare continuă.

Organizăm Workshop-uri și școlarizări atât în țară, cât și în străinătate care dau posibilitatea creșterii și dezvoltării personale, cât și profesionale.

Printre altele, dorim să oferim angajaţilor posibilitatea:

- de a învăţa unii de la alţii; - de a se cunoaşte reciproc; - de a recunoaşte individualitatea celuilalt.

Fiind într-o continuă expansiune, avem periodic poziții disponibileîn unul din departamentele noastre:

- Vânzări; - Expansiune; - Marketing și Achiziții; - Logistică; - Controlling și Financiar; - IT; - Administrare și Dezvoltare Personal.