• Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;
• Minimum 2 ani experiență în resurse umane, preferabil în zona de compensații și beneficii;
• Cunoștințe solide de legislația muncii și salarizare;
• Cunoștințe foarte bune MS Office, în special Excel, și experiență cu SAP;
• Capacitate excelentă de analiză, sinteză și planificare;
• Abilități de gestionare a mai multor proiecte în paralel, cu autonomie și inițiativă;
• Abilități de lucru în echipă;
• Cunoștințe de limba engleză sau franceză, minim nivel mediu.

• Consolida și monitoriza bugetul cheltuielilor de personal, de la colectarea și consolidarea datelor până la monitorizarea execuției bugetare, identificâ riscurile sau oportunitățile de optimizare;
• Realiza analize de remunerație și benchmark-uri salariale, contribuind la menținerea echității interne și a competitivității externe a pachetelor de compensare;
• Participa la definirea și implementarea strategiei de compensare și beneficii, asigurând alinierea acesteia la obiectivele de business și la tendințele pieței;
• Elabora simulări financiare și analize de impact pentru procesele anuale de merit increase, bonusare, reorganizări, modificări de structură și alte inițiative cu impact asupra costurilor de personal;
• Administra și dezvolta programele de beneficii dedicate angajaților, inclusiv asigurări private de sănătate și planuri de acțiuni pentru angajați la nivel de Grup;
• Contribui la dezvoltarea și optimizarea sistemelor de bonusare și recunoaștere a performanței, prin analize și recomandări bazate pe date;
• Monitoriza indicatorii cheie de resurse umane (headcount, costuri de personal, masă salarială, fluctuație etc.) și vei furniza rapoarte și analize relevante pentru management;
• Oferi consultanță managerilor și partenerilor de business în aplicarea politicilor de compensare și beneficii, a Contractului Colectiv de Muncă și a principiilor de remunerare;
• Dezvolta și automatiza instrumente de analiză și raportare HR, contribuind la creșterea eficienței proceselor și la susținerea deciziilor bazate pe date;
• Participa la proiecte strategice de resurse umane, cu impact asupra experienței angajaților, eficienței organizaționale și controlului costurilor.

Distrigaz Sud Rețele este liderul distribuției de gaze naturale în România. Cu o expertiză de peste 47 de ani în acest domeniu, compania deține contracte de concesiune pentru distribuția de gaze naturale în 1.358 de localități, pe raza a 20 de județe din sudul și centrul României și a municipiului București: Argeș, Brăila, Brașov, Buzău, Călărași, Constanța, Covasna, Dâmbovița, Dolj, Galați, Giurgiu, Gorj, Ialomița, Ilfov, Olt, Prahova, Tulcea, Vâlcea, Vrancea, Teleorman și Municipiul București, gestionând o rețea de distribuție de peste 22.500 de km.

Prioritățile strategice ale companiei, care au ca obiectiv garantarea siguranței industriale, impun o dezvoltare durabilă a infrastructurii sistemelor de distribuție a gazelor naturale printr-un amplu program investițional, alinierea la cerințele legislației europene și naționale, respectarea standardelor de calitate, performanță și de mediu.

Distrigaz Sud Rețele este preocupată în permanență atât de exploatarea în siguranță a sistemului său de distribuție a gazelor naturale, cât și de satisfacerea nevoilor clienților săi, de aceea unul dintre obiectivele sale principale este acela de a moderniza și extinde rețeaua de distribuție a gazelor naturale cu scopul a oferi în condiții de siguranță acces consumatorilor la infrastructura conductelor de gaze naturale.

De asemenea, o axă importantă pentru Distrigaz Sud Rețele o reprezintă digitalizarea serviciilor oferite, compania fiind primul operator de distribuție a gazelor naturale care prin implementarea ePortalDGSR a pus la dispoziția clienților, mandatarilor și furnizorilor săi o serie de funcționalități disponibile online ce au condus la simplificarea procesului de interacțiune cu aceștia, precum cele disponibile în cadrul modulelor dedicate procesului de racordare la sistemul de distribuție, solicitărilor de puneri în funcțiune a instalațiilor de utilizare, solicitărilor de eliberare de avize, gestionării portofoliului de clienți sau facilitatea de a achita online toate documentele emise de către companie.