Senior Specialist Business Development

• ​Bachelor's degree in Economy / Business Management;
• Experience: 5 years;
• Very good command of English;
• Advanced MS Office user (Word, Excel, PowerPoint);
• Strong Communication Skills: Demonstrates exceptional ability to convey ideas clearly and effectively, both verbally and in writing. Skilled in active listening and providing constructive feedback;
• Strategic Thinking: Capable of developing long-term plans and strategies to achieve organizational goals. Adept at analyzing market trends and identifying opportunities for growth;
• Problem-Solving & Decision-Making: Proficient in identifying issues, evaluating options, and implementing effective solutions. Makes informed decisions under pressure and adapts to changing circumstances;
• Relationship Building: Builds and maintains strong professional relationships with colleagues, clients, and stakeholders. Skilled in networking and fostering collaboration;
• Project Management: Experienced in planning, executing, and overseeing projects to ensure timely completion and alignment with objectives;Proactive, detail-oriented, and highly collaborative, with the ability to adapt quickly in dynamic and multicultural environments. Combines commercial acumen with excellent communication skills and the resilience to navigate complex cross-border challenges

• Understanding the market dynamics, including industry, customer profiles, and ways of working;
• Communicating with customers regularly to better understand their business needs and proactively liaising with supply chain teams for updates to better plan critical materials and production capacities;
• Coordinating and arranging client visits, meetings, and video calls. Preparing presentations for customers related to the visit subjects;
• Monitoring and reporting overall consolidated stocks, stock days, aged stock profiles, and working closely with both domestic and export teams to eliminate any overstock situations and coordinate stock clearance actions;
• Preparing on-demand reports related to business-specific KPIs: turnover, profitability, stock, availability, etc;
• In charge of graded product sales (C and D grade) according to internal procedures and strategies, by liaising with related departments: finance, import-export, quality, production, warehouse;
• Working closely with the HQ business development team to plan and agree upon the production allocation for specific product categories;
• Following the new product introduction process closely with PM, RD, planning, and SC teams. Proactively liaising with local product teams for quick and successful market implementations and maintaining agile communication between stakeholders;
• Maintaining knowledge of company products and projects;
• Monitoring customer feedback related to product quality and communicating it to related parties;
• Constantly checking firm orders versus forecasts by customer and highlighting discrepancies and improvements;
• Working proactively with supply chain teams to profile monthly capacities/budgets and demand profiles to ensure sales losses are minimized; Working closely with commercial and SC teams to follow country forecasts, demand changes, and projections, and liaising and comparing that with budget or SES.

• Meal vouchers;
• Holiday bonus;
• Easter, Christmas, and Children's Day bonuses;
• Training programs;
• Discounted product purchasing opportunity;
• Life insurance;
• Bookster;
• Professional development in a multinational company;
• A dynamic working environment, and more.

Beko România, liderul pieței de electrocasnice din țară, care deține brandurile Arctic, Beko și Grundig, este parte a companiei Beko și reprezintă un pilon al inovației și sustenabilității în domeniu.

Începând cu anul 2002, compania-mamă a investit în România peste 350 de milioane de euro în dezvoltarea capacității de producție, dar și în noi tehnologii sau sisteme moderne de management al producției. Aliniată cu valorile globale ale grupului, Beko România pune în centrul acțiunilor grija pentru mediu și comunitate. Fericirea și satisfacția angajaților sunt la baza produselor și serviciilor noastre, care la rândul lor conduc la clienți mulțumiți, operând sub deviza brandului de angajator ”feels like home”. Acest Employer Value Proposition definește coeziunea internă a echipei și face trimitere la acel sentiment de familie și apartenență, pe care îl valorificăm cu tărie.

Beko deține în România două dintre cele mai mari fabrici de electrocasnice din Europa continentală- fabrica de la Găești unde au fost produse până în prezent peste 44 de milioane de aparate frigorifice și fabrica de mașini de spălat din Ulmi, prima fabrică Industry 4.0 din România, dotată cu cele mai recente tehnologii în materie de robotizare, inteligență artificială, machine learning și automatizare a proceselor, care are o capacitate de producție de 2,2 milioane de unități pe an. Mai mult, fabrica Beko de la Ulmi este singura unitate de producție Industry 4.0 a grupului care a primit din partea Forumului Economic Mondial (WEF) statutul de Sustainability Lighthouse, în semn de recunoaștere a performanțelor sale în materie de sustenabilitate. În prezent, 84% din producția totală din fabricile de la Găești și de la Ulmi este exportată în peste 80 de țări.

Succesul Beko România este rezultatul muncii unei echipe puternice, dedicate și experimentate. Cultura organizațională este fundamentată pe respect reciproc, mândria de a fi inova și pasiunea pentru creștere. Promovăm o cultură incluzivă, care valorifică diversitatea și promovează egalitatea de gen, atrăgând totodată atenția și interesul generației Z.

Angajamentul pentru sustenabilitate se reflectă în numeroase proiecte interne și externe, inclusiv participarea la evenimente eco-friendly. Bunăstarea angajaților este prioritizată prin proiectul WellCare Journey by Beko Romania care oferă activități lunare și promovează includerea tuturor nivelurilor de personal. Investițiile în învățare și dezvoltare includ formarea de traineri interni pentru contribuția globală. În plus, angajamentul îndelungat față de diversitate, echitate și incluziune este susținut prin programe precum Women Community by Beko Romania și formarea unui comitet local DEI, reflectând implicarea la nivel global și local în strategii de DEI.

Investim constant în dezvoltarea echipei noastre și în îmbunătățirea condițiilor de muncă, oferind programe de dezvoltare profesională în concordanță cu cele mai recente tendințe în tehnologie și digitalizare. Compania a dezvoltat o serie de parteneriate solide cu universități din România și din Turcia. Printre acestea se numără TechPro Academy, o inițiativă pe termen lung dezvoltată în colaborare cu Universitatea Valahia din Târgoviște și cu Universitatea Koç din Turcia, temele abordate punând accentul pe cele mai recente inovații tehnologice și procese de automatizare. Tot în parteneriat cu Universitatea Valahia, compania organizează anual concursul TechCamp, dedicat studenților cu specialitatea inginerie. O inițiativă similară a fost dezvoltată împreună cu Universitatea din Pitești, evenimentul Hackathon oferindu-le tinerilor ocazia de a-și demonstra creativitatea, abilitățile tehnice și aptitudinile de a găsi soluții sustenabile.

Ne angajăm să promovăm schimbările pozitive și să aducem plus-valoare societății și generațiilor viitoare. Fiecare produs dezvoltat de Beko România este conceput cu scopul de a îmbunătăți viața milioanelor de clienți pe care îi deservim. Conștienți de responsabilitatea noastră în calitate de lider al pieței de electrocasnice, ne asigurăm că respectul pentru angajați, clienți și acționari este întotdeauna o prioritate.

Beko România oferă un mediu de lucru multicultural, bazat pe colaborare și recunoașterea performanței individuale. Promovăm diversitatea egalitatea și incluziunea și ne asigurăm că sustenabilitatea este o componentă esențială a strategiei noastre de afaceri. Oferim o gamă variată de beneficii financiare și non-financiare, precum și oportunități profesionale atât la nivel intern, cât și internațional în cadrul Beko Europe. Instruirea și dezvoltarea profesională, comunicarea internă, managementul performanței, planurile de succesiune, mobilitatea ocupațională internă și internațională, sănătatea angajaților și securitatea muncii sunt prioritățile Beko România în materie de resurse umane.