Sef Supraveghere Lucrari Mecanice - CNE

Recrutam Sef Serviciu Supraveghere Lucrari Mecanice pentru departamentul Serviciul Supraveghere Lucrari Mecanice RT-U1. Rolurile sunt deschise in cadrul Societatii Nationale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda.
Nota: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata, pe o perioada 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii proiectului de retehnologizare a unitatii 1, in conditiile legii.

1. Profilul postului:
Nivel de studii: Superioare de lunga durata – absolvent cu diploma de licenta al unei facultati tehnice in unul dintre domeniile/specializarile enumerate mai jos:

• Stiinte ingineresti

Experienta in activitati de proiecte de investitii. Minimum 8 ani in activitati de coordonare / proiectare / supraveghere / executie / PIF in proiecte de importanta majora, incluzand instalatii industriale energetice, petrol si gaze, petrochimice sau retehnologizari / modernizari ale acestora.

Cerinte specifice:

• Cunostinte in utilizarea si interpretarea codurilor, standardelor, prescriptiilor, regulamentelor si normativelor tehnice;
• Cunostinte de limba engleza la nivel mediu;
• Aptitudini de conducere: capacitate de coordonare, organizare si monitorizare a activitatilor, abilitatea de a indruma echipe si de a comunica eficient.

Cerinte care constituie avantaje:

• Certificari profesionale;
• Participarea anterioara la proiecte de retehnologizare a unitatilor nucleare de tip Candu;
• Cunoasterea legislatiei, standardelor, ghidurilor si normelor aplicabile in domeniul securitatii nucleare;
• Cunostinte in utilizarea unui software de proiectare.

2. Fisa Postului (sinteza responsabilitati, atributii si sarcini ale postului):

• Analizeaza in vederea acceptarii solutiile tehnice de proiectare sau modificarile de proiect, specificatiile tehnice, planurile de implementare si de testare aferente domeniului de activitate;
• Verifica implementarea activitatilor critice ale proiectului aferente domeniului de activitate;
• Asigura interfata cu Directia Inginerie RT-U1 si/sau Directia Tehnica CNE Cernavoda;
• Refuza echipamentele, materialele sau lucrarile care nu sunt conforme cu documentatia de proiectare si nu indeplinesc cerintele de calitate;
• Asigura suportul tehnic necesar pentru emiterea nevoilor de pregatire pentru personalul de executie din subordine;
• Urmareste executia in teren a tuturor lucrarilor din oprirea pentru retehnologizare;
• Accepta proiectele de detaliu pe disciplina mecanic pentru lucrarile de infrastructura si cele referitoare la SSC ale U1 pe parcursul opririi pentru retehnologizare.

3. Data limita pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.
Va comunicam ca vor fi contactati pentru a participa la concurs candidatii care indeplinesc cerintele din anunt si care au transmis documentele necesare (CV candidat, diploma de licenta).
Va informam ca datele dvs cu caracter personal vor fi protejate in conformitate cu politica noastra de confidentialitate. Pentru informatii, va rugam sa accesati link-ul: https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

4. Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidatilor - proba eliminatorie: proba consta in analiza informatiilor cuprinse in CV-ul fiecarui candidat, urmarind indeplinirea cumulativa a cerintelor minime prevazute in anuntul de recrutare. Candidatii care vor îndeplini cumulativ cerintele de ocupare a postului vor fi selectati pentru urmatoarea etapa a procesului de recrutare si selectie;
• Evaluarea profesionala si psihometrica – proba eliminatorie: proba consta in utilizarea unui test psihometric in acord cu profilul psihologic cautat. Pentru testele utilizate in evaluarea profesionala se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, in vederea trecerii in etapa urmatoare, va trebui sa intruneasca un minimum de punctaj.
• Interviul Humangest – proba este sustinuta in baza unui ghid de intrebari predefinit. Ghidul poate cuprinde intrebari privind experienta profesionala, proiecte derulate, realizari anterioare, cunostinte relevante pentru pozitie, abilitati, intrebari situationale etc.
• Interviul profesional inregistrat Nuclearelectrica – data si ora vor fi comunicate ulterior. In urma sustinerii probei de concurs vor fi declarati admis candidatii care au obtinut cel mai mare punctaj, in limita locurilor ofertate.

La finalizarea procesului de selectie si recrutare, candidatilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa mentionată in CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).
Angajarea este conditionata de obtinerea avizului medical si psihologic, conform prevederilor legale.

Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:
- 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de execuţie;
- 45 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de conducere.
In situatia in care un candidat considera ca nu se poate incadra in termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, in timpul interviului profesional.

5. Bibliografie:

• Cursuri universitare pentru specialitatea Mecanica (Sisteme si echipamente termice, Inginerie mecanica, Mecanica fina si nanotehnologii);
• Legea nr. 111/1996, privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare, cu toate modificarile si completarile ulterioare;
• Legea nr. 10/1995 privind calitatea in constructii;
• Centrala CANDU 6 – descriere generala (https://canteach.candu.org – technical summary).

Bibliografia poate fi consultata si pe site-ul www.humangest.ro.

Alte informatii:
(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatura care corespund cerintelor din anunt si contin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizata de inscriere la concurs - marcarea cu NU la rubrica “i) Imi exprim acordul cu privire la inregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;
• Consimtamant in vederea prelucrarii datelor cu caracter personal in vederea participarii la procedura de recrutare in cadrul unitatii SNN si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);
• Consimtamant de verificare in vederea angajarii;
• CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexa);
• Copie act de identitate.

(2) Dosarele de candidatura se depun prin e-mail la adresa: nuclearelectrica@humangest.ro, cu mentiunea/subiectul “Sef Serviciu Supraveghere Lucrari Mecanice din cadrul departamentului Serviciul Supraveghere Lucrari Mecanice RT-U1“, iar atasamentul va contine documentele in format PDF. Nu se accepta e-mailuri care au in atasament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri in care documentele de inscriere sunt transmise prin servicii de gazduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).
Atentie!: marimea maxima a atasamentului nu trebuie sa depaseasca 20 MB. In cazul in care atasamentul depaseste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mentiunea de completare a dosarului de candidatura.
(3) In cazul in care, in urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita sa accepte, ca atributie suplimentara de serviciu, precizata in fisa de post, sustinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunostinte si experienta catre personalul in formare sau angrenat in programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atat la Sediul Central cat si sucursale). In acest caz, contractul va fi pe perioada determinata, in conditiile legislatiei in vigoare.
(4) Va informam ca numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirarii anuntului de recrutare si pana la data angajarii candidatilor admisi pe posturile initial ofertate, daca in acest interval se vacanteaza posturi cu cerinte identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face in ordine descrescatoare a rezultatelor obtinute.
(5) Conducerea CNE NU are posibilitatea de a pune la dispozitia salariatilor din unitatile SNN cazare in locuinte de interventie sau de serviciu, proprietate SNN sau inchiriate.
Date de contact: Telefon: +40735311715, E-mail: nuclearelectrica@humangest.ro.

Humangest România face parte din SGB Humangest Holding, un grup cu capital integral italian, specializat în servicii și consultanță în domeniul resurselor umane.

Ne dorim să fim un partener de încredere pentru organizațiile cu care colaborăm, oferindu-le nu doar candidați potriviți, ci și soluții inteligente, adaptate realităților și provocărilor actuale din piața muncii.

Punem la dispoziție o gamă variată de servicii, menite să sprijine companiile în toate etapele activităților de HR:

• Recrutare și selecție de personal
• Leasing de personal
• Administrare de personal și payroll
• Evaluarea performanțelor angajaților
• Training
• Consiliere Outplacement

Credem în parteneriate construite pe încredere, transparență și o bună înțelegere a fiecărui context de business. La Humangest, punem oamenii în centrul fiecărei soluții – pentru că știm că succesul începe cu echipe bine alese și bine susținute.