Șef mentenanță Nădab

• Nivelul de studii: superioare în domeniul tehnic (de preferinta in electromecanica, automatica sau domenii conexe);
• Experiență de lucru în mentenanță producție/construcții/industrială minim 3 ani;
• Experiență în coordonarea unei echipe minim 1 an;
• Cunoștințe limba engleza nivel mediu;
• Cunoștințe utilizare MS Office;
• Experiența cu sisteme informatice de management al mentenanței si gestiunea unor produse/procese constituie un avantaj;
• Bune abilități de comunicare;
• Pasiune pentru domeniul tehnic;
• Persoana proactivă;
• Construieste relații de lucru bazate pe respect și încredere.

• Coordonează procesul de mentenanță din fabrică (atât tehnic cât și administrativ) cu scopul asigurării funcționării echipamentelor în parametrii optimi, în conformitate cu politicile și procedurile companiei, și cerințele legale;
• Planifică, organizează și monitorizează operațiunile de mentenanță prin stabilirea activițăților pe termen scurt (plan de intervenții) și pe termen lung (Planuri de mentenanță preventivă);
• Întreprinde măsuri corective imediate pentru remedierea deficiențelor constatate și face recomandări de creștere a eficienței proceselor; propune și implementează concepte moderne de mentenanță preventivă/predictivă în cadrul fabricii;
• Coordonează echipa de mentenanță din cadrul fabricii;
• Este responsabil de necesarul de piese de schimb și de înregistrarea consumurilor zilnice ale pieselor de schimb, stabilirea necesarului de piese de schimb corelat cu bugetul aprobat si valoarea stocurilor;
• Configurează și utilizează orice sistem informatic de management al mentenantei existent sau propus spre implementare;
• Analizează zilnic și interpretează indicatorii de performanță ai operațiunilor de producție și de mentenanță conform procedurilor companiei;
• Participă și coordonează proiectele de instalare și reparații de echipamente;
• Stabilește, implementează și dezvoltă proceduri și instrucțiuni de lucru pentru toate activitățile din responsabilitatea sa precum și documentații tehnice;
• Acordă sprijin Managerului de Fabrică în procesul de trecere de la dezvoltare de produs la producția efectivă.

• pachet salarial motivant (salariu fix + bonus variabil);
• al 13-lea salariu;
• tichete de masă în valoare de 35 lei/zi;
• prime de Crăciun și Paște;
• decontare transport;
• abonament medical de sănătate.

Wienerberger - Inovație de 200 de aniWienerberger este cel mai mare producător de blocuri ceramice din lume și cel mai mare producător din Europa de cărămizi pentru fațada și țigle ceramice.Povestea de succes a grupului nostru a început în Austria în urmă cu 200 de ani. Astăzi, principiile care ghidează activitatea companiei înseamnă mult mai mult decât producția de cărămidă și țiglă ceramică. Wienerberger este o companie cotată la bursă internațională și deține în prezent 197 de fabrici în 30 de țări.Ne dorim în continuare că succesul nostru să fie bazat pe calitate excepțională și pe inovație. Tehnologiile de ultima oră și experții din domeniu implicați în procesul de producție sunt garanția că produsele finale obținute sunt potrivite proiectelor arhitectonice moderne, performanțe energetic și mai ales sustenabile.