Candidatul Ideal
• Experiență: Minimum 2 ani în Resurse Umane, obligatoriu cu cel puțin 2 ani într-un mediu de producție sau industrie alimentară.
• Expertiză Legislativă: Cunoașterea profundă a Codului Muncii și a legislației conexe. Operare avansată în Revisal.
• Capacitate de Analiză: Abilitatea de a lucra cu indicatori de performanță precum rata de retenție, costul per angajare și absenteismul.
• Profil Psihologic: Reziliență la stres, pragmatism și capacitatea de a comunica eficient atât cu personalul operativ, cât și cu managementul executiv.
• Autonomie: Capacitatea de a lua decizii corecte fără supraveghere constantă și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
• Abilități de Recrutare: Experiență demonstrabilă în recrutarea de personal.
• Expertiză Legislativă: Cunoașterea profundă a Codului Muncii și a legislației conexe. Operare avansată în Revisal.
• Capacitate de Analiză: Abilitatea de a lucra cu indicatori de performanță precum rata de retenție, costul per angajare și absenteismul.
• Profil Psihologic: Reziliență la stres, pragmatism și capacitatea de a comunica eficient atât cu personalul operativ, cât și cu managementul executiv.
• Autonomie: Capacitatea de a lua decizii corecte fără supraveghere constantă și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
• Abilități de Recrutare: Experiență demonstrabilă în recrutarea de personal.
Descrierea jobului
• Managementul Recrutării: Coordonarea întregului proces de selecție pentru a asigura necesarul de personal în liniile de producție.
• Administrare și Conformitate: Gestionarea integrală a fluxului de documente (contracte, acte adiționale, încetări) și asigurarea conformității 100% în fața controalelor ITM.
• Strategie de Retenție: Analizarea cauzelor fluctuației de personal și implementarea unor soluții concrete de diminuare a acesteia.
• Consiliere Management: Colaborarea directă cu Plant Manager-ul pentru optimizarea structurii organizatorice și a politicilor de personal.
• Relații de Muncă: Medierea conflictelor interne și menținerea unui climat de disciplină și eficiență în fabrică.
• Raportare: Elaborarea de rapoarte periodice privind dinamica personalului și propunerea de măsuri de îmbunătățire a proceselor HR.
• Administrare și Conformitate: Gestionarea integrală a fluxului de documente (contracte, acte adiționale, încetări) și asigurarea conformității 100% în fața controalelor ITM.
• Strategie de Retenție: Analizarea cauzelor fluctuației de personal și implementarea unor soluții concrete de diminuare a acesteia.
• Consiliere Management: Colaborarea directă cu Plant Manager-ul pentru optimizarea structurii organizatorice și a politicilor de personal.
• Relații de Muncă: Medierea conflictelor interne și menținerea unui climat de disciplină și eficiență în fabrică.
• Raportare: Elaborarea de rapoarte periodice privind dinamica personalului și propunerea de măsuri de îmbunătățire a proceselor HR.
Descrierea companiei
SC Bona Avis SRL este o companie solidă, lider regional în industria procesării cărnii de pasăre, unde performanța și disciplina sunt reguli, nu opțiuni. Nu suntem un mediu pentru cei care caută confortul unui birou liniștit, ci o unitate de producție dinamică unde fiecare membru al echipei contribuie direct la succesul business-ului.
La Bona Avis, prețuim adevărul, comunicarea directă și eficiența. Oferim un mediu de lucru stabil pentru profesioniștii care vor să își pună amprenta asupra unei organizații în plină dezvoltare și care înțeleg că resursele umane reprezintă motorul care susține producția. Aici, expertiza ta este respectată, iar rezultatele sunt recunoscute.
La Bona Avis, prețuim adevărul, comunicarea directă și eficiența. Oferim un mediu de lucru stabil pentru profesioniștii care vor să își pună amprenta asupra unei organizații în plină dezvoltare și care înțeleg că resursele umane reprezintă motorul care susține producția. Aici, expertiza ta este respectată, iar rezultatele sunt recunoscute.
Joburi similare
