Responsabil Recrutare și Onboarding (242659)

• Educaţie necesară: studii superioare, finalizate
• Experienţă practică necesară: experienţă în munca de resurse umane de aproximativ 1 an; experiență în procese de onboarding constituie avantaj
• Cunoştinţe limbi străine: cunoaşterea limbii engleze este un avantaj
• Cunoştinţe obligatorii cerute de legislaţie: Legislaţia specifică
• Cunostințe limbi străine:limba engleză (nivel de conversaţie)
• Cunoştinţe IT: MS Office, experiența in utilizarea unui sistem ATS (applicant tracking system) și sistem ERP HR constituie un avantaj
• Altele: claritate și concizie în comunicarea verbală și scrisă, abilități excelente de prezentare și ascultare activă, empatie și răbdare în interacțiunea cu candidații și noii angajați, înțelegerea tendințelor pieței muncii și a surselor de recrutare

• Vei oferi suport, managerilor si consultantilor HR, în procesul de recrutare, de la mediatizarea anunţurilor de angajare până la selectarea candidaților pentru lista scurtă și organizarea interviurilor
• Vei fi responsabil de facilitarea integrării noilor angajați în companie, din punct de vedere al culturii organizaționale, regulilor interne, proceselor și informațiilor de bază, ca parte a procesului de onboarding
• Vei gestiona multiple campanii de recrutare concomitent, de la publicarea anunțurilor de angajare, până la selecția primară
• Vei reprezenta compania la evenimente de Employer Branding, prezentari, evenimente, împreună cu responsabilii de employer branding, pentru a promova compania și oportunitățile existente

• Primești beneficii cu ocazia evenimentelor importante din viața ta, precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, dar și de Ziua Meseriei. De asemenea, oferim cadouri pentru copiii minori ai angajaților, cu ocazia zilei de 1 Iunie și de Crăciun. Iar dacă locuiești prea departe de sediu, te ajutăm cu decontarea transportului.
• Excelezi în ceea ce faci? Atunci poți fi unul dintre cei care primesc bonusuri de performanță.

• Primești 40 de lei/zi, încărcați pe un card cu care poți plăti rapid și contactless.

• Ai o asigurare medicală privată și sprijin financiar pentru dispozitive de corecție a vederii - acoperim o parte din costul ochelarilor de vedere.
• Când pleci în delegație, pe lângă cazare și transport, beneficiezi de o diurnă medie de 90 de lei/zi.
• Poți lucra și de acasă, în sistem hibrid, dacă domeniul tău de activitate permite acest lucru - chiar și noi scriem acest anunț de acasă.
• Training complet și sprijin din partea echipei – pentru ca tu să fii încrezător/increzătoare în ce faci.
• Implicare în proiecte care aduc valoare reală clienților noștri.
• O echipă în care colaborarea, empatia şi impactul pozitiv nu sunt doar cuvinte din prezentare — chiar se simt.

La E.ON Energie România, ne angajăm să creăm un mediu de lucru care valorifică talentul și potențialul fiecărui coleg, susținând atât dezvoltarea profesională, cât și echilibrul între viața personală și cea profesională. Promovăm un spirit de colaborare și inovare, iar prin programe de formare continuă ne asigurăm că fiecare angajat are oportunitatea de a-și dezvolta competențele și de a contribui activ la succesul companiei. Dacă vrei să faci parte dintr-o echipă dedicată și să ai un impact pozitiv în domeniul energetic, te invităm să descoperi oportunitățile noastre de carieră.

E.ON Energie România, parte a Grupului german E.ON, este un furnizor integrat de gaze naturale, electricitate și soluții energetice inovatoare, deservind aproximativ 3,5 milioane de clienți – de la gospodării rezidențiale, la companii și municipalități. Cu o prezență de aproape 2 decenii pe piața românească, E.ON a investit peste 2,3 miliarde de euro în modernizarea infrastructurii, asigurând furnizarea sigură și eficientă a energiei către toți consumatorii săi. Pe lângă investițiile în rețele, contribuțiile la bugetul de stat și la cele locale au depășit 3,4 miliarde de euro, consolidând angajamentul nostru față de dezvoltarea comunităților în care activăm.