RESPONSABIL PROCES DECONTARE/ECONOMIST JUNIOR

- Absolvent de studii superioare în domeniul economic sau contabilitate,
- Experiența anterioară constituie un avantaj, ideal minim 6 luni,
- Capacitatea de a respecta termenele limită și de a gestiona eficient sarcinile alocate,
- Abilități analitice, de comunicare, lucru in echipa.
- Cunoștințe bune de MS Office, în special Excel.
- Deschidere spre a învăța și a opera în diverse sisteme informatice - experiența în utilizarea sistemelor informatice/ERP reprezintă un avantaj,
- Nivel intermediar/mediu de cunoaștere a limbii engleze întrucat sistemele informatice au interfață în limba engleză si se corespondează international în aceasă limbă
- Dorință de învățare și dezvoltare profesională continuă în cadrul departamentului de contabilitate financiară

- Însușirea cunoștințelor privind domeniul de activitate al companiei și procedurile interne
- Participarea la instruiri și aplicarea corectă a proceselor specifice postului
- Gestionarea și prelucrarea documentelor și informațiilor contractuale, operaționale și financiare aferente activității companiei, în vederea finalizării sarcinilor specifice postului,
- Introducerea, actualizarea și verificarea informațiilor în sistemele informatice interne.
- Colectarea, centralizarea și transmiterea documentelor necesare către departamentele interne sau partenerii externi.
- Respectarea termenelor de lucru și asigurarea acurateței informațiilor transmise.
- Menținerea unei comunicări eficiente cu partenerii interni și externi și furnizarea la timp a informațiilor solicitate.
- Pregătirea lucrărilor și asigurarea procesului de decontare în relația cu cei doi Armatori respectând termenele limită.
- Arhivarea și păstrarea în bune condiții a documentelor suport ale departamentului.



Pachet salarial și beneficii:
- Salariu agreat, plătit întotdeauna la timp;
- Tichete de masă – 40 RON/tichet;
- Contribuție la pensie privată: 150 RON/lună după perioada de probă;
- Abonament la servicii medicale;
- Bonusuri de Paște/Crăciun/Sfârșit de an, în funcție de performanță;
- Creșterea numărului de zile de concediu în funcție de vechimea totală;
- Zile libere plătite suplimentare pentru evenimente speciale;
- Plăți suplimentare pentru evenimente speciale;
- Acces la teambuilding-uri;
- Acces la traininguri, în funcție de necesități;
- Fructe, gustări, cafea, apă.