Responsabil mentenanță electrică

• Studii medii sau superioare de specialitate;
• Minim 3 ani pe un post similar.

• Cunoștințe tehnice de specialitate, de natura electrică;
• Autorizare pentru lucrul la tensiune medie;
• Abilităţi de comunicare şi lucru în echipă;
• Competenţă de rezolvare a problemelor şi luarea deciziilor;
• Preocupare pentru prevenirea riscurilor specifice securității și sănătății în muncă;

• Coordonează activitățile electricienilor din punctele de lucru din cadrul diviziei Agregate, oferindu-le suport tehnic.
• Coordonează activitatea firmelor terțe de specialitate la intervențiile acestora.
• Participă efectiv la reparațiile sezoniere și reviziile anuale ale utilajelor activități.
• Înlătură defectele electrice accidentale care depășesc sfera de competență a electricienilor din punctele de lucru.
• Se preocupă de existența permanentă a schemelor electrice, astfel ca acestea să fie afișate în cofretele de distribuție și, de asemenea, la biroul șefului punctului de lucru
• Verifică periodic integritatea legăturilor echipamentelor la prizele de împământare și reface prizele de împământare în cazul în care acestea nu mai corespund la măsurători.
• Se preocupă de verificarea și/sau etalonarea aparatelor de măsură la termenele scadente.
• Planifică efectuarea verificărilor periodice ale prizelor de împământare, ale rezistenței de izolație a cablurilor și a continuității conexiunii echipamentelor la prizele de împământare.
• Planifică verificarea calității mijloacelor de protecție izolante (buletine PRAM pentru mănuși, cizme, scule electroizolante, etc.)
• Planifică necesarul anual de piese de schimb pentru partea electrică a mașinilor și instalațiilor.
• Participă și oferă suport tehnic pentru instalațiile electrice în cazul lucrărilor de investiții.

• Mediu de lucru profesionist în care sănătatea și siguranța ta sunt pe primul loc;
• Echipă puternică alături de care să te dezvolți;
• Posibilitatea de a participa la programe de dezvoltare profesională;
• Abonament Bookster;
• Pachet competitiv de compensații și beneficii:
• Salariu motivant si creșteri conform negocierilor anuale cu Sindicatul
• Bonus anual de performață în funcție de performanța companiei, dar și în funcție de performanța proprie;
• Asigurare medicală privată (după 1 an);
• Decontare contravaloare servicii turistice;
• Tichete de masă;
• 28 zile concediu de odihnă;
• Alte beneficii conform legislației: cadouri de 1 Iunie/Crăciun pentru copii, de 8 Martie pentru femei, de Ziua Companiei pentru toți angajații, ajutor pentru naștere și alte evenimente familiale.

• testare scrisă cunoştinţe de specialitate
• interviu

Cu 51,000 de angajați în peste 50 țări la nivel mondial și o istorie impresionantă de peste 150 ani de experiență, Heidelberg Materials este unul dintre cei mai mari producători de materiale de construcții din lume, cu poziții de leader de piață în ciment, agregate și betoane. Produsele noastre sunt utilizate pentru construcția de case, infrastructură și facilități comerciale și industriale, satisfăcând astfel cerințele în creștere pentru locuințe, mobilitate și dezvoltare economică.

Cultura noastră organizațională se bazează pe echipe solide, focus puternic asupra nevoilor clienților și angajaților, creativitate și deschidere spre inovare, precum și gândire & acțiuni sustenabile. În calitate de precursor pe calea neutralității carbonului și a economiei circulare în industria materialelor de construcții, depunem eforturi pentru a identifica materiale și soluții sustenabile. Suntem ambițioși și depășim toate granițele pentru a consolida inovația și a aprofunda parteneriatele cu clienții noștri.

Heidelberg Materials România – Material to build our future!