Referent HR - Resurse Umane – Companie de contabilitate

• cunostinte de baza in domeniul resurselor umane si/sau payroll - financiar contabil (experiență minim 1 an);
• cunostinte de legislatia muncii;
• operare PC: Pachetul Microsoft Office (Word - Excel – Outlook) si programul Saga;
• capacitate de a gestiona si solutiona diversele cerinte/probleme semnalate de catre clientii societatii (persoane juridice aflate pe teritoriul statului Italian);
• cunoasterea limbii italiene la nivel mediu-avansat reprezinta un avantaj;
• atentie sporita la detalii;
• capacitate de a respecta termenele limita si de a realiza mai multe sarcini in acelasi timp;

• realizarea si monitorizarea procedurii de detasare a salariatilor pe teritoriul statului Italian;
• pregatirea dosarului pentru angajarea salariatilor (redactarea contractelor de munca, fisa postului, acte aditionale, obtinere fisa de aptitudini si instructaj S.S.M.);
• obtinerea documentelor necesare angajarii si transmiterea dosarului de angajare catre clientii societatii (persoane juridice aflate pe teritoriul statului Italian);
• mentinerea evidentei contractelor de munca si a diverselor documente aferente;
• intocmirea pontajelor pe baza informatiilor primite de la client;
• intocmirea statelor de plata;
• intocmirea de facturi catre clienti in baza orelor lucrate de catre salariatii pusi la dispozitia societatilor utilizatoare (se utilizeaza fisiere excel cu formule de calcul automatizate);
• activitate de corespondenta (mail) cu clientii societatii;
• redactare ordine de deplasare lunare ale salariatlor detasati pe teritoriul statului Italian;
• gestionarea si arhivarea dosarelor de personal;
• intocmirea, la cerere, de adeverinte pentru angajati;
• depunere online cereri pentru obtinerea formularelor A1 pentru salariatii detasati pe teritoriul statului Italian;

• norma de munca: full time, 8 ore/zi de luni pana vineri;
• orar: de la ora 09:00 sau 10:00, cu pauza de masa la ora dorita de salariat (de 30 min sau o ora, la discretia salariatului);
• program de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra remote 50% din zilele lucratoare dintr-o luna;
• retributie: salariu net de baza intre 5.000 Ron si 5.500 Ron (in funcție de capacitatea candidatului de a îndeplini parțial sau integral lista atribuțiilor mai sus menționate);
• posibilitate de majorare a salariului frecventa in baza evolutiei candidatului si a rezultatelor efective;
• prime sărbători (Crăciun și Paști);
• tichete de masă;
• alte beneficii: decontare transport;
• durata contract de munca: periaoda nedeterminata;
• posibilitatea de a efectua activitati mai complexe din punct de vedere profesional si cu o autonomie majora in cazul in care candidatul doreste si are capacitatea de realiza astfel de activitati;
• posibilitatea de a face parte dintr-un colectiv dinamic, dintr-o echipa tanara si de a lucra in conditii moderne (utilizare inteligență artificială prin intermediul unor chatboți operaționali care automatizează și execută diverse activități și proceduri specifice activității de HR);
• inaintea angajarii candidatul are posibilitatea de a efectua o zi de munca de proba pentru a intelege cat mai bine modus operandi-ul si activitatea pe care o va desfasura in cadrul societatii angajatoare;
• locatie: Sector 1 - Bucuresti, zona Aviatiei (Maternitatea Medicover)

Dracma Contab a fost înființată în anul 2004 cu scopul de a oferi asistență profesională investitorului străin în România prin consultanță specializată în domeniul fiscal, administrativ și juridic.

Compania își desfășoară activitatea în România, întemeindu-si rădăcinile în orașul București, fiind înființată din inițiativa unor profesioniști italieni și români.

Datorită angajamentului constant și a profesionalismului demonstrat, Dracma Contab a primit în decursul anilor multiple premii (în 2013 și 2015) din partea C.E.C.C.A.R. - Corpul experților contabili autorizați din România, cu distincția de cea mai buna firmă de contabilitate din România în categoria firmelor de contabilitate mici și mijlocii.