Căutăm un coleg proactiv, orientat spre rezultate și cu o bună înțelegere a pieței de recrutare, care să se alăture echipei noastre de HR. În acest rol, vei avea un impact direct în atragerea și selecția talentelor, contribuind la dezvoltarea echipelor noastre și la susținerea obiectivelor de business ale companiei.

Profilul pe care îl căutăm

• Ai studii superioare (resurse umane, psihologie sau domenii conexe – constituie un avantaj).
• Ai 2–5 ani de experiență în recrutare, ideal în medii dinamice sau tehnice.
• Ai experiență în gestionarea proceselor de recrutare end-to-end.
• Ai abilități bune de evaluare a candidaților și de interviu.
• Ai experiență în utilizarea platformelor de recrutare și sourcing (LinkedIn, eJobs, etc.).
• Comunici eficient în limba română și ai un nivel bun de limba engleză.
• Ești organizat, orientat spre rezultate și ai capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
• Ai abilități bune de relaționare și stakeholder management.
• Ești disponibil pentru un rol full-time, cu prezență fizică la birou (zona Pipera).

Ce vei face în acest rol

• Vei gestiona procesele de recrutare end-to-end, de la definirea cerințelor până la ofertare și predarea către onboarding/HR Administration.
• Vei coordona programarea interviurilor și vei asigura o comunicare eficientă între candidați și managerii implicați în proces.
• Vei oferi feedback constant hiring managerilor privind statusul proceselor de recrutare și dinamica pieței pentru rolurile gestionate.
• Vei monitoriza indicatorii de recrutare și vei propune soluții pentru creșterea eficienței proceselor.
• Vei construi și menține un pipeline de candidați pentru rolurile recurente sau greu de acoperit.
• Vei colabora activ cu managerii pentru a înțelege nevoile de recrutare și profilul candidaților potriviți.
• Vei crea și publica anunțuri de angajare pe platforme relevante, în funcție de strategia de recrutare stabilită.
• Vei realiza screening-ul CV-urilor și vei susține interviuri telefonice sau online.
• Vei identifica și aborda candidați prin metode de sourcing (ex. LinkedIn, baze de date interne).
• Vei gestiona și menține relația cu candidații pe tot parcursul procesului de recrutare, oferind o experiență pozitivă.
• Vei coordona procesul de ofertare și vei urmări finalizarea recrutării în termenele agreate.
• Vei transmite către HR Administration informațiile relevante privind candidații selectați pentru angajare, în vederea pregătirii documentației de personal.
• Vei contribui la îmbunătățirea proceselor de recrutare și la dezvoltarea inițiativelor de employer branding.
• Vei menține și actualiza baza de date cu candidați și rapoartele de recrutare.
• Vei asigura că informațiile și documentele colectate de la candidați sunt complete, corecte și conforme cu cerințele interne și legislația în vigoare, inclusiv GDPR.

Ce îți oferim

• Contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, full-time.
• 25 de zile de concediu de odihnă.
• Program de lucru cu Short Friday.
• Pachet salarial începând de la 5.000 lei net/lună, negociabil în funcție de experiență.

Dacă îți dorești un rol în care să ai impact direct în construirea echipelor și să contribui activ la dezvoltarea unei organizații în plină creștere, ne-ar plăcea să te cunoaștem.