Pentru partenerul nostru, holding industrial romanesc din domeniul Economiei Circulare, cu sediul in Sindrilita, Ilfov, suntem in cautarea unui Onboarding Specialist axat pe rezultate care sa contribuie activ la imbunatatirea fluxurilor interne de HR Management si Onboarding.

Profilul Candidatului:

• Minimum 3 ani de experienta intr-un rol de HR Business Partner, HR Generalist sau Onboarding Specialist, preferabil in productie, industrie sau logistica.

• Experienta in lucrul cu personal operational si intelegerea specificului organizatiilor cu program de lucru in schimburi.

• Capacitatea de a analiza indicatori de HR (fluctuatie, absenteism, retentie, performanta) si de a propune masuri concrete de imbunatatire.

• Abilitati excelente de comunicare si relationare, atat cu personalul operational, cat si cu echipele de management.

• Autonomie, spirit de initiativa si capacitatea de a gestiona proiecte de la identificarea problemei pana la implementarea solutiei.

• Abordare practica, orientata spre rezultate si disponibilitate pentru prezenta zilnica la sediu si in zonele operationale.

Responsabilitati

• Intelegerea business-ului si a oamenilor: colaborarea directa cu managerii si angajatii pentru identificarea provocarilor organizationale si operationale.

• Retentie si performanta: monitorizarea fluctuatiei de personal, absenteismului, integrarii noilor angajati si identificarea cauzelor care influenteaza stabilitatea echipelor.

• Imbunatatirea proceselor HR: dezvoltarea si implementarea unor procese clare de onboarding, evaluare, feedback si dezvoltare a angajatilor.

• Prezenta activa in teren: interactiune constanta cu personalul din productie si logistica, sefii de schimb si coordonatorii de echipe, pentru intelegerea problemelor reale.

• Parteneriat cu managerii: propunerea si implementarea unor masuri pentru imbunatatirea colaborarii, disciplinei organizationale si performantei echipelor.

• Analiza si raportare: definirea si monitorizarea indicatorilor de HR, realizarea de rapoarte periodice si formularea de recomandari catre Top Management.

• Coordonarea furnizorilor externi: gestionarea relatiei cu partenerii de servicii HR, administrare personal, salarizare, medicina muncii, SSM si training, urmarind calitatea serviciilor si respectarea termenelor.

Program de lucru:

• L-V, 08:00 - 17:00;

Pachet de Beneficii

• Pachet salarial corelat cu experienta si responsabilitatile rolului.

• Masina de serviciu sau decont combustibil.

• Autonomie in organizarea activitatii si implementarea proiectelor de HR.

• Colaborare directa cu echipa de Top Management.

• Oportunitatea de a construi si imbunatati procese de HR cu impact real asupra organizatiei.

• Un mediu industrial dinamic, in care initiativa si rezultatele sunt apreciate.