Manager Resurse Umane

• Diplomă de licență în Resurse Umane, Psihologie, Drept, Științe Economice sau domenii conexe;
• 3–5 ani experiență în rol de Manager HR sau Coordonator HR senior;
• Cunoștințe avansate de legislația muncii și practici de administrare personal;
• Abilități de comunicare, leadership și rezolvare constructivă a situațiilor;
• Orientare spre rezultate, spirit de inițiativă și capacitate de organizare;
• Deschidere către îmbunătățirea continuă a proceselor HR.
• Abilități foarte bune de organizare, atenție la detalii și respectarea termenelor
• Capacitate de lucru cu documente confidențiale
• Cunoștințe operare PC (MS Office)
• Cunoștințe de limba engleză, cel puțin la nivel mediu

• Întocmirea tututor documentelor necesare angajării (contracte individuale de muncă, fișelor de post, informări) actualizarea Contractului Colectiv de Muncă, a Regulamentului Intern, precum și altor documentele prevăzute de legislația muncii
• Înregistrarea contractelor de muncă în REGES și operarea modificărilor aduse prin acte adiționale
• Actualizarea informațiilor personale ale angajaților (căsătorie, studii, calificări, persoane în întreținere, conturi bancare etc.), pe baza documentelor primite
• Întocmirea deciziilor de încetare/suspendare a contractelor individuale de muncă
• Înregistrarea angajărilor, încetărilor, suspendărilor, modificărilor CIM, concediilor medicale în REGES
• Eliberarea de adeverințe: salariat, medic, adeverințe de vechime și stagiu de cotizare la încetarea CIM

• Operarea pontajelor lunare
• Gestionarea variabilelor de salarizare: bonusuri și alte adaosuri
• Verificarea și centralizarea pontajelor și introducerea zilelor de delegație
• Centralizarea și operarea concediilor de odihnă, concediilor medicale, evenimentelor speciale, concediilor fără plată etc.
• Calculul salariilor, generarea statelor de plată și întocmirea fișierelor de plată (card și numerar)
• Arhivarea dosarelor de personal (angajați activi și inactivi) și a dosarelor de salarizare

• Mediu de lucru profesionist, stabil și deschis ideilor noi;
• Libertate de a dezvolta și implementa proiecte de resurse umane cu impact;
• Colaborare directă cu managementul companiei;
• Echipă unită și motivată, cu oameni implicați și pasionați;
• Spațiu de lucru modern și resurse adaptate rolului;
• Pachet de beneficii competitiv, corelat cu experiența și rezultatele, tichete de masa.

Cu o experiență de peste 23 de ani, Contakt este lider la nivel național în rândul companiilor care distribuie accesorii pentru telefoane mobile si tablete, cu prezență offline și online. Promotor al celor mai înalte standarde în domeniul vânzării de accesorii pentru telefoanele mobile, Contakt se distinge prin: Lansarea și dezvoltarea a trei branduri proprii de accesorii: MOBICO, URBAN GADGET și URBAN PROTEKT 235 de locații în toate orașele importante din România Acoperire fizică în peste 98% din galeriile comerciale importante de tip Mall deschise în România Aplicație mobilă proprie cu peste 150.000 de clienți activi – activ strategic esențial pentru fidelizare, vânzări recurente și marketing direct.

Ca angajator, suntem convinși că angajații sunt principala resursă strategică a companiei. Contakt acordă o importanță maximă dezvoltării personale a angajaților, în concordanță cu obiectivele personale și cu cele ale organizației. Suntem preocupați permanent de motivarea personalului, de evaluarea performanțelor profesionale și de conceperea modalităților de îmbunătățire ale companiei conform cerințelor de business.

Echipa Contakt, formată din peste 500 de experți în vânzări, reprezintă o valoare solidă a organizației, echipă ce împreună cu cei peste 23 de ani de experiență, oferă o perspectivă viabilă în atingerea viziunilor și obiectivelor noastre.

Te așteptăm să faci parte din echipa Contakt!