Manager Resurse Umane

• are experiență solidă în Resurse Umane (min. 5–7 ani), preferabil în organizații medii sau mari;
• înțelege diferența dintre HR administrativ și HR strategic;
• este structurat, analitic și orientat către rezultate măsurabile;
• are spirit antreprenorial, curaj decizional și capacitatea de a construi de la zero;
• comunică clar, influențează pozitiv și poate lucra transversal cu toate departamentele;
• este motivat de performanță, standarde și impact real în organizație;
• experiența în domeniul construcțiilor sau industrial constituie un avantaj.

• Coordonează întregul proces de recrutare, de la definirea nevoii până la integrarea completă a noilor angajați;
• Construiește și implementează o strategie de recrutare adaptată specificului companiei (șantier, TESA, management);
• Colaborează cu managerii de departamente pentru definirea profilurilor de rol și a criteriilor de performanță;
• Optimizează canalele de recrutare și poziționarea brandului de angajator;
• Monitorizează indicatori de recrutare (time-to-hire, retenție, cost per angajare).

• Definește și implementează structura clară de roluri și responsabilități pentru fiecare funcție;
• Contribuie activ la standardizarea fișelor de post, livrabilelor și criteriilor de evaluare;
• Susține autonomia departamentelor prin claritate organizațională și ownership.

• Proiectează și gestionează sistemul de management al performanței (obiective, KPI, evaluări periodice);
• Asigură alinierea obiectivelor individuale cu obiectivele de business;
• Coordonează procesele de evaluare, calibrare și feedback (inclusiv 360°);
• Leagă performanța de recunoaștere, recompensare și dezvoltare.

• Identifică nevoile de training și dezvoltare la nivel organizațional;
• Gestionează bugetul anual de training;
• Colaborează cu furnizori externi și dezvoltă programe interne de formare;
• Creează și implementează programe de dezvoltare a talentelor și planuri de succesiune;
• Coordonează procesul de inducție și integrare a noilor angajați.

• Contribuie activ la construirea unei culturi organizaționale bazate pe responsabilitate, performanță și colaborare;
• Proiectează și implementează un plan coerent de comunicare internă;
• Susține managerii în procesele de recunoaștere și motivare a echipelor;
• Monitorizează nivelul de engagement și propune acțiuni concrete de îmbunătățire.

• Asigură corectitudinea documentelor de HR (contracte, pontaje, dosare);
• Gestionează costurile aferente HR (training, evenimente interne, programe de recunoaștere);
• Furnizează rapoarte relevante către management (KPI HR, retenție, performanță).

• Rol-cheie într-o companie aflată într-un proces real de transformare;
• Acces direct la top management și influență reală în decizii;
• Mediu profesional, orientat spre rezultate și dezvoltare;
• Pachet salarial competitiv, corelat cu responsabilitatea și impactul rolului.

Antreprenor General specializat în realizarea de lucrări complexe, de mare anvergura si de orice tip – industriale, civile, comerciale, agricole, de energie verde sau speciale. In anul 2017 am intrat in topul celor mai puternice 100 de companii din Brasov, iar in 2019 am urcat pe locul 29 in Topul National 100 Antreprenori Generali in Construcții.

Astăzi, EREN înseamnă un grup de companii cu experiența de peste 15 ani in domeniul construcțiilor si un portofoliu de peste 400 de proiecte si clienți in aproape toata tara ce oferă servicii complete de design&build.

Suntem în permanenta în căutarea de colegi valoroși.