Managerul Regional are ca principal obiectiv gestionarea si dezvoltarea activitatii pentru regiunea Moldova, asigurand vanzarea si promovarea utilajelor si echipamentelor, precum si a serviciilor si produselor post-vanzare, formarea si animarea echipei pe care o coordoneaza, intocmirea si urmarirea bugetelor, dezvoltarea cifrei de afaceri si a rentabilitatii regiunii, garantand in acelasi timp clientilor companiei calitatea serviciilor conform asteptarilor.

Bergerat Monnoyeur, dealerul utilajelor Caterpillar in Romania si Republica Moldova, angajeaza:
Manager Regional pentru zona Moldova - activitatea de utilaje de constructii
Domiciliul candidatilor poate fi in apropierea orasului Roman, naveta de cca 1h.

Profil:

Studii superioare, de preferinta de profil tehnic sau economic
Experienta de minim 7 ani in coordonarea unor activitati similare
Buna cunoastere a sectoarelor in care Grupul Monnoyeur isi desfasoara activitatea (ex. utilaje de constructii, stivuitoare, motoare, grupuri electrogene)
Cunostinte economico-financiare
Bune cunostinte de operare PC (MS Office)
Bune cunostinte de limba engleza (franceza constituie un avantaj). Cunostintele de limba engleza trebuie sa ii permita sa sustina conversatii si prezentari in limba engleza.
Capacitatea de a comunica si stabili relatii cu usurinta
Abilitati de negociere
Capacitatea de a motiva
Aptitudini manageriale
Capacitatea de a se automotiva
Echilibru intre activ – proactiv – anticipativ
Autonomie
Atitudine orientata catre client; corectitudine profesionala; rigurozitate
Permis de conducere categoria B si disponibilitate pentru deplasari

Managementul activitatii de vanzare

Supervizeaza activitatea echipei comerciale
Implementeaza planul regional de actiune
Planifica si urmareste bugetul de vanzari
Gestioneaza rezultatele departamentului:

• Volumele de vanzare, potrivit previziunilor
• Marjele, conform regulilor companiei
• Cheltuielile departamentului
• Creantele tuturor clientilor comerciali

Managementul activitatii post-vanzare

Supervizeaza activitatea echipei de service
Supervizeaza organizarea activitatii de depanaj efectuate la clienti, asigurand cea mai buna acoperire teritoriala a regiunii
Reprezinta interlocutorul privilegiat al marilor clientilor nationali si internationali
Supervizeaza actualizarea tarifelor (piese, MO, contracte) si dezvoltarea SI destinate functionarii activitatii post-vanzare
Supervizeaza dimensionarea si gestiunea stocurilor de piese si materiale conform parcului existent si termenelor de livrare ale diferitilor furnizori
Face estimari cu privire la cifra de afaceri, marje, numar de branse, personal, flota
Pregateste planul-cadru si propune bugetul pentru anul A+1
Supervizeaza comenzile de piese si rambursarile in garantie
Vizeaza si controleaza facturile aferente activitatii post-vanzare
Asigura respectarea procedurilor existente si stabileste toate celelalte proceduri necesare pentru buna functionare a departamentului service
Supervizeaza dotarea cu echipamente atat a mecanicilor interventii exterioare
Controleaza activitatea si cheltuielile departamentului Service

Managementul echipei

Asigura recrutarea de personal, in conformitate cu nivelul de activitate a departamentului
Raspunde de integrarea noilor membrii in echipa
Stabileste sarcinile colaboratorilor sai si prioritati in executarea acestora
Defineste fisele de post pentru toti membrii departamentului si asigura realizarea si revizuirea acestora, cu respectarea regulilor de resurse umane
Fixeaza si comunica obiectivele anuale pentru fiecare membru al echipei si urmareste indeplinirea acestora
Asigura efectuarea evaluarilor individuale ale tuturor membrilor departamentului si realizeaza desfasurarea interviurilor individuale ale salariatilor care ii sunt subordonati ierarhic direct
Contribuie la evolutia si dezvoltarea colaboratorilor sai si asigura existenta planurilor de succesiune
Propune si asigura indeplinirea planului de formare profesionala pentru membrii departamentului
Mentine coeziunea, spiritul si colaborarea echipei
Asigura planificarea si efectuarea concediilor de odihna ale colaboratorilor
Gestioneaza eventualele situatii conflictuale in cadrul departamentului, in conformitate cu politica de resurse umane a companiei.

Beneficii si instrumente de lucru:

Pachet salarial motivant, bonus de performanță;
Asigurare de viață cu clauză de decontare a unor cheltuieli medicale in valoare de 1000 lei pe an;
Asigurare de sănătate care include gratuit consultatii, analize si investigatii amanuntite;
Tichete cadou pentru copii cu ocazia zilei de 1 Iunie si a sărbătorilor de iarnă;
Tichete de masă în valoare de 35 RON/ zi lucratoare;
Acces la biblioteca on- line Bookster;
Mașină de serviciu – pentru activitatea de teren, telefon, laptop.