MANAGER CLINICA DE ESTETICA - CU EXPERIENTA

Competentele necesare pentru postul de manager:

1. Cunostinte de management organizational;
2. Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala - limba engleza - la un nivel avansat (scris, citit, vorbit);
3. Cunostinte operare PC MS Office, navigare internet;

- Cerinte aptitudinale:

1. aptitudine generala de invatare;
2. aptitudini de comunicare;
3. aptitudini de calcul;
4. aptitudinea de a lucra cu documente;
5. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
6. abilitati de negociere;
7. acordare si transmitere de informatii;
8. vocabular bogat;
9. atentie selectiva, concentrata si distributiva;

- Cerinte comportamentale:

1. capacitati persuasive;
2. capacitate de coordonare;
3. responsabilitate personala;
4. capacitate de planificare si organizare;
5. eficienta personala;
6. spirit de echipa;
7. comportament etic/integritate;

Sarcini si atributii ale postului de munca:

1. Obiectivele generale ale firmei in concordanta cu strategia elaborata de administrator;
2. Comunica fiecarui angajat obiectivele generale si specifice previzionate;
3. Monitorizeaza trimestrial/ semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor;
4. Stabileste obiective personale (indicatori de performanta) si pentru angajati in stricta concordanta cu obiectivele firmei;
5. Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri;
6. Reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizorii, pacientii si alte organizatii cu impact real/potential asupra rezultatelor firmei:
7. Identificarea oportunitatilor de investitie si obtinere de profit;
8. Preocuparea pentru conservarea si dezvoltarea bazei materiale a organizatiei;
9. Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine;
10. Asigura un climat de comunicare si incurajare a initiativei care sa contribuie la atingerea obiectivelor stabilite;
11. Identifica nevoile de recrutare si participa la selectia, integrarea si dezvoltarea personalului firmei;
12. Negociaza si conciliaza situatiile conflictuale aparute in relatiile interpersonale;
13. Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din subordine;