Logistics Responsible

• Bachelor and (or) master’s degree.
• Computer literate, especially Excel skills.
• English – intermediate.
• Analytical and problem-solving abilities.
• Results orientated.

• ensures the transport for dealers in the country.
• taking orders from the internal sales department.
• centralizing orders and requesting trucks from transport companies, depending on the price charged by them, the specifics of the respective transport, the volume and weight of the transport, destination, method, and time of unloading.
• centralizing the confirmations given by carriers and communicating them to the departments involved in the sales, loading and auxiliary processes.
• solving problems arising in various phases of the distribution process (orders, confirmations, loading, unloading) through permanent contact with the involved departments and collaborating companies.
• preparation of transport orders.
• monitors the proper fulfilment by the transport companies of the obligations assumed both in the transport order and in the concluded annual transport contract.
• highlights the non-conformities that have arisen both from the point of view of the internal activity and from the point of view of the delivery process (actual transport, unloading) and the initiation of preventive and corrective actions in this sense.
• ensure the verification of transport invoices.

Cu o istorie de peste o jumătate de secol, Arctic este liderul pieței de electrocasnice din România. Compania este parte din grupul Arçelik din 2002, perioadă în care și-a crescut semnificativ atât cifra de afaceri, cât și capacitatea de producție, integrând sustenabilitatea ca parte centrală a modelului său de afaceri. Arctic deține în România două dintre cele mai mari fabrici de electrocasnice din Europa continentală, fabrica de la Găești, unde au fost produse până în prezent peste 42 de milioane de aparate frigorifice și fabrica de mașini de spălat rufe din Ulmi, prima fabrică Industry 4.0 din România, dotată cu cele mai recente tehnologii în materie de robotizare, inteligență artificială, machine learning și automatizare a proceselor.

Povestea de succes a companiei este scrisă, an după an, de o echipă puternică, dedicată și experimentată. Cultura organizațională Arctic este clădită pe grija pentru mediu și comunitate, respectul reciproc, mândria de a fi primii și pasiunea de a crește împreună. Suntem dedicați promovării unei culturi incluzive, care prețuiește diversitatea și promovează egalitatea de gen.

Arctic este unul dintre angajatorii cu cea mai mare notorietate dintre companiile din România active în sectorul producției, situându-se, totodată, pe un trend ascendent în ceea ce privește atractivitatea, în special în rândul generației Z.

Arctic investește constant în dezvoltarea echipei și în îmbunătățirea condițiilor de munca, precum și în programe de dezvoltare profesională. Credem în educația continuă și ne susținem angajații să-și dezvolte și să-și folosească aptitudinile la capacitate maximă. Implementăm programe de dezvoltare care sunt în concordanță cu ultimele tendințe în materie de tehnologie și digitalizare. Arctic a dezvoltat o serie de parteneriate solide cu universități din România și din Turcia. Printre acestea se numără TechPro Academy, o inițiativă pe termen lung dezvoltată în colaborare cu Universitatea Valahia din Târgoviște și cu Universitatea Koç din Turcia, temele abordate punând accentul pe cele mai recente inovații tehnologice și procese de automatizare. Tot în parteneriat cu Universitatea Valahia, Arctic organizează anual concursul TechCamp, dedicat studenților cu specialitatea inginerie. O inițiativă similară a fost dezvoltată împreună cu Universitatea din Pitești, evenimentul Hackathon oferindu-le tinerilor ocazia de a-și demonstra creativitatea, abilitățile tehnice și aptitudinile de a găsi soluții sustenabile.

Arctic continuă să își dezvolte și să își consolideze echipa, iar angajamentul nostru este de a promova schimbările pozitive, care aduc plus-valoare pentru societate și generațiile viitoare. Dezvoltăm fiecare produs motivați de faptul că putem schimba în bine viața a milioane de clienți. Suntem conștienți de responsabilitatea pe care o avem în calitate de lider al pieței de electrocasnice și de aceea respectul pentru angajați, pentru clienți și pentru acționari este și va fi întotdeauna prioritar.

Instruirea și dezvoltarea profesională, comunicarea internă, managementul performanței, planurile de succesiune, mobilitatea ocupațională internă și internațională, sănătatea angajaților și securitatea muncii sunt prioritățile Arctic în materie de resurse umane.

Hai si tu in echipa Arctic!