Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe.

Kierownik – Kierowniczka salonu odpowiada za wyniki sprzedaży i realizację celów KPI oraz dba o funkcjonowanie operacyjne salonu i płynność zachodzących w nim procesów, zgodnie z odgórnymi standardami. Do zadań managera należy również rekrutacja i motywowanie podległego zespołu, organizacja i nadzorowanie jego pracy oraz dbanie o zwiększanie produktywności i efektywności. Kierownik dąży też do minimalizacji strat inwentaryzacyjnych i dba o przestrzeganie zasad BHP, regulaminów wewnętrznych i prawa pracy.

• Kompleksowo zarządzać powierzonym salonem sprzedaży z energią, pasją i determinacją, które inspirują zespół do działania
• Budować stabilny zespół i wspierać rozwój współpracowników
• Realizować wyznaczone cele sprzedażowe
• Pracować z produktem zgodnie ze standardami firmy
• Dbać o pozytywny wizerunek salonu oraz zapewniać najwyższy standard obsługi i jakości
• Współpracować z zespołem na sali sprzedaży, koncentrując się na realizacji celów, wynikach i skutecznych działaniach sprzedażowych
• Motywować zespół i inspirować go do osiągania jak najlepszych wyników

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i przedsiębiorcze podejście do realizacji celów
• Znajomość branży handlowej oraz umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy
• Ambicja i chęć rozwoju
• Umiejętność organizacji pracy, delegowania zadań oraz gotowość do brania odpowiedzialności za wyniki
• Dynamika, elastyczność i otwartość na zmiany oraz wyzwania
• Wyczucie estetyki i swoboda w pracy z produktem oraz jego ekspozycją

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali
• Co 6 miesięcy budżet na ubrania z naszej marki

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

To krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.

1. Spotkanie rekrutacyjne z HR (online)

Spotkanie z rekruterem, podczas którego porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i przybliżymy, jak wygląda praca na danym stanowisku oraz wdrożenie.

1. Spotkanie rekrutacyjne z managerem

To finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Regionalnego Kierownika Sprzedaży lub Kierownika Salonu, podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie.

1. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym